Super User
Vững tin theo Đảng
VỮNG NIỀM TIN THEO ĐẢNG
( Đảng viên Đảng bộ Bệnh viện Than – Khoáng sản vào lăng viếng Chủ tịch Hồ Chí Minh )
Trải qua hàng nghìn năm Bắc thuộc, với chiều dài lịch sử là những cuộc chiến tranh liên miên. Lịch sử nước Việt được tạo dựng và xây đắp nên từ chính máu và nước mắt của những người dân Việt, những người đã chiến đấu, hy sinh vì nền độc lập ngày nay. Chính vì vậy, các thế hệ cháu con hôm nay vẫn luôn một lòng quyết tâm giữ vững nền độc lập ấy. Sự hy sinh ngày ấy, sự lựa chọn ngày nay do chính những người dân Việt Nam lựa chọn và bảo vệ. Sự lựa chọn cho nền độc lập dân tộc, cho sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam là sự lựa chọn của lịch sử, sự lựa chọn của người dân Việt Nam, không phải là một ai khác.
Ngày nay, dân tộc Việt Nam trong và ngoài nước vẫn luôn đoàn kết một lòng bảo vệ sự sống còn của dân tộc, của Đảng và chế độ.
Với nền tảng là liên minh công nhân – nông dân - trí thức…những con người ngày đêm hăng say làm việc xây dựng quê hương ngày một đẹp giàu. Sự đóng góp của họ luôn được Tổ quốc, được Đảng và nhân dân cả nước ghi nhận. Những người dân ấy luôn cần mẫn, chăm chỉ, hiền lành, chân chất ấy, tưởng như cứ lặng lẽ theo tháng ngày mà trôi qua để họ sinh sống và cống hiến thôi; nhưng không, những người dân ấy, con người ấy lại có một ý chí vô cùng sắt đá, kiên cường, hễ có sự động chạm nào, sự xuyên tạc, chống đối của các thế lực thù địch nào đến cuộc sống của họ, gia đình, làng quê của họ, đất nước họ, Đảng, Nhà nước của họ hay rộng hơn đó là làm ảnh hưởng đến tình đoàn kết, nền tảng tư tưởng, lãnh thổ, biên giới, quốc gia…thì ý chí của họ lại nổi lên một cách mạnh mẽ, mỗi con người là một sức mạnh nhỏ, tinh thần đoàn kết dân tộc lại trỗi dậy mạnh mẽ tạo thành một sức mạnh vô cùng to lớn để đấu tranh bảo vệ gia đình, làng quê, đất nước của họ. Không một thế lực nào dễ dàng làm ý chí của họ bị lung lay.
Hiện nay, rất nhiều các thế lực thù địch đang chĩa mũi tấn công vào Đảng Cộng sản Việt Nam, vào Nhà nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, vào tinh thần đoàn kết của quần chúng nhân dân. Họ lợi dụng các phương tiện truyền thông để đưa những thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến tinh thần đoàn kết của nhân dân ta, gây chia rẽ nội bộ; chúng muốn phá hoại ta từ ngay trong nội bộ để rồi thừa cơ nhảy vào gây các vụ bạo loạn, biểu tình trong quần chúng nhân dân. Rất dễ nhận thấy từ thực tế các cuộc bạo loạn, biểu tình của quần chúng nhân dân, hay các vụ công an đánh dân, cán bộ nhũng nhiễu…đều là những vở kịch do các thế lực thù địch dựng lên một cách vụng về. Chúng thông qua các công nghệ như quay phim, chụp hình và công nghệ xử lý video clip, cắt ghép ảnh để tạo nên những clip rồi tung lên các trang mạng như: youtube; các trang blog…để phá hoại tư tưởng của ta, phá hoại tinh thần đoàn kết trong nhân dân, gây hoang mang trong dư luận xã hội.
Hay có thể thấy rất nhiều các thủ đoạn khác của các thế lực thù địch như hoạt động móc nối với các thành phần phản động trong và ngoài nước, để xây dựng các diễn đàn, phát tờ rơi, lôi kéo nhân dân, học sinh, sinh viên tham gia vào các hoạt động xuyên tạc các quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước
Tuy nhiên tất cả các thủ đoạn, hành động của chúng đều bị lộ tẩy dưới con mắt tinh tường của quần chúng nhân dân. Với tinh thần đoàn kết, tinh thần tự giác, tố giác của quần chúng nhân dân với các cơ quan chức năng có thẩm quyền. Đồng thời với sự tin tưởng tuyệt đối của quần chúng nhân dân với Đảng, Nhà nước và chế độ, mỗi người dân là một kênh, một con mắt giúp cho Đảng, Nhà nước luôn luôn nhìn thấy mọi mặt hoạt động trong cuộc sống, người dân luôn thể hiện và thực hiện quyền làm chủ của mình theo cơ chế dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra để mọi đường lối của Đảng không chỉ sâu rộng trong mọi hoạt động của đời sống xã hội mà thông qua cơ chế dân nói Đảng nghe, qua đó nắm bắt được mọi tâm tư, nguyện vọng của quần chúng nhân dân mà Đảng xây dựng mọi đường lối, chủ trương theo ý chí và nguyện vọng của nhân dân.
Vì vậy, mỗi người dân hôm nay, luôn tin tưởng vào Đảng Cộng sản việt Nam và đi theo Đảng.
( Đảng viên Đảng bộ Bệnh viện Than – Khoáng sản vào lăng viếng Chủ tịch Hồ Chí Minh )
( Đảng viên Đảng bộ Bệnh viện Than – Khoáng sản chụp ảnh lưu niệm tại Quảng trường Ba Đình lịch sử)
(Tổng hợp tin bài: Bác sỹ Hải Anh
Nguồn Internet.)
Điều trị thành công ca bệnh nặng
Sốt xuất huyết là bệnh xuất hiện thường xuyên quanh năm nhưng kéo dài và rầm rộ thành dịch thường diễn ra vào từ tháng 6 đến tháng 11 hàng năm.
Cùng với chiến dịch chống dịch sốt xuất huyết trên địa bàn Thành phố Hà nội, Bệnh viện Than – Khoáng sản qua hơn hai tháng đi vào điều trị nội trú đã tiếp nhận hàng trăm ca sốt xuất huyết từ các nơi chuyển về. Khi người bệnh vào viện thì tình trạng đã khá nặng nề như sốt cao, lơ mơ, li bì, đi ngoài, xuất huyết dưới da, xuất huyết tiêu hoá, ra máu âm đạo.v.v. Sau thời gian được điều trị, chăm sóc tích cực, khẩn trương, đa phần người bệnh đã dần hồi phục, ổn định và xuất viện; Một số ca tiến triển nặng đã được chuyển lên bệnh viện tuyến trên một cách kịp thời.
“Tiếng lành đồn xa”! Bệnh viện Than – Khoáng sản đã tiếp nhận một người bệnh đến từ tỉnh Hưng yên tên là: Đào Duy Hưng – Sinh năm 1961, Địa chỉ: Phường Lê Lợi – Thành phố Hưng Yên – Tỉnh Hưng Yên, người bệnh đến viện trong tình trạng sốt cao trên 400C, li bì, lơ mơ, gọi hỏi có đáp ứng nhưng không trả lời, không nói được/cơ địa bệnh tai biến mạch máu não cũ, liệt nửa người và được chuyển ngay vào Khoa Hồi sức cấp cứu.
Người bệnh được tiến hành khám, xét nghiệm khẩn trương với chẩn đoán: Sốt xuất huyết/Liệt nửa người (P) do tai biến mạch máu não cũ.
Qua một ngày vào viện với kết quả xét nghiệm thấy giảm sâu các dòng bạch cầu, tiểu cầu: Tiểu cầu giảm từ 123*109/L xuống còn 45*109/L, xuống tiếp 30*109/L; Bạch cầu giảm từ 2.5L*109/L giảm xuống còn 1.8L*109/L, xuống tiếp 1.6L*109/L. Các ngày sau tiếp người bệnh có dấu hiện sốt cao, rối loạn tiêu hóa, tràn dịch màng phổi, người mệt mỏi, li bì, xuất hiện các nốt xuất huyết dưới da toàn thân….
Xác định đây là một ca bệnh khó, diễn biến phức tạp có thể xảy ra biến chứng nặng bất cứ lúc nào vì tiểu cầu càng giảm thì nguy cơ xuất huyết càng cao nên Bác sỹ Nguyễn Vũ Toản -Trưởng khoa Hồi sức cấp cứu đã mời Giám đốc Bệnh viện, Phòng KHTH, Phòng Điều dưỡng cùng hội chẩn và đưa ra phương án điều trị, chăm sóc, theo dõi tích cực; Đồng thời giải thích rõ tình trạng bệnh tật của người bệnh cho gia đình biết. Người bệnh đã được xét nghiệm tổng phân tích tế bào máu ngoại vi hàng ngày, chụp X.Quang tim phổi, Siêu âm màu tổng quát ổ bụng, chụp CT –scanner lồng ngực và sọ não…Ưu tiên bù nước bằng cả đường uống và truyền dịch, hạ nhiệt, lau ấm để hạ sốt, thực hiện chế độ dinh dưỡng đảm bảo ăn mềm lỏng, dễ tiêu, giàu dinh dưỡng và theo dõi rất sát sao với chế độ hộ lý cấp I.
Sau một tuần được điều trị tích cực của các bác sỹ, cùng với sự chăm sóc, theo dõi tận tình, chu đáo, không quản ngày đêm của các điều dưỡng viên Khoa Hồi sức cấp cứu, người bệnh đã dần được hồi phục ổn định: các chỉ số xét nghiệm đã về bình thường, các triệu chứng lâm sàng đã trở về ổn định như trước khi vào viện. Người bệnh được xuất viện trong niềm vui của gia đình cũng như của các bác sỹ, điều dưỡng tại Khoa Hồi sức cấp cứu.
Qua quá trình điều trị cho người bệnh Đào Duy Hưng, các Bác sỹ, Điều dưỡng tại Khoa Hồi sức cấp cứu đã đúc rút cho mình rất nhiều kinh nghiệm quý báu trong công tác điều trị, chăm sóc cho người bệnh hồi sức cấp cứuvà hy vọng đây cũng là động lực cũng như tiền đề cho chất lượng công tác điều trị nội trú tại Bệnh viện Than – Khoáng sản ngày càng được nâng cao và đạt hiệu quả tốt hơn.
Hình ảnh các bác sỹ Khoa Hồi sức cấp cứu đang hội chẩn trên phim chụp CT- Scanner của người bệnh:
Một số hình ảnh chụp CT – Scanner của người bệnh:
Tin bài: HoàngNgân
Quy định về huy hiệu Công đoàn Việt Nam
Theo quy định tại Điều 8 Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013 và theo hướng dẫn tại Điều 6 Hướng dẫn số 238/HD-TLĐ năm 2014 , quy định về huy hiệu Công đoàn Việt Nam như sau:
Huy hiệu Công đoàn được quy định tại Điều 8 Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013:
Huy hiệu Công đoàn Việt Nam được sử dụng thống nhất trong các cấp Công đoàn theo mẫu sau:
2. Đặc điểm cơ bản của huy hiệu Công đoàn:
a. Bánh xe răng công nghiệp màu đen (có số lượng 13 răng không bị che lấp) đặt ở trung tâm quả địa cầu.
b. Phía trên bánh xe răng, có Quốc kỳ Việt Nam, lá cờ màu đỏ tươi, ngôi sao vàng tươi ở chính giữa lá cờ.
c. Thước cặp màu đen đặt bên trong bánh xe răng công nghiệp, trên nền màu xanh da trời.
d. Quyển sách màu trắng đặt chính giữa, phía trước, bên dưới bánh xe răng,
đ. Phần đế dưới quả địa cầu có chữ “TLĐ” trên nền dải cuốn cách điệu màu xanh công nhân.
e. Đường kinh tuyến, vĩ tuyến của quả địa cầu màu trắng, trên nền màu vàng kim loại.
Huy hiệu Công đoàn Việt Nam được hướng dẫn bởi Điều 6 Hướng dẫn 238/HD-TLĐ năm 2014 như sau:
6.1. Huy hiệu Công đoàn được thống nhất sử dụng rộng rãi trong hoạt động của các cấp công đoàn.
6.2. Sử dụng huy hiệu Công đoàn phải thống nhất theo đúng màu sắc, bố cục quy định tại Điều 8, Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
6.3. Những trường hợp bắt buộc sử dụng huy hiệu Công đoàn gồm:
- Đại hội Công đoàn các cấp;
- Lễ kết nạp đoàn viên, lễ thành lập tổ chức Công đoàn, lễ kỷ niệm ngày truyền thống của Công đoàn;
- Trụ sở hoặc nơi làm việc của Công đoàn các cấp;
- Văn kiện in thành sách của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên.
Trên đây là nội dung quy định về Huy hiệu Công đoàn Việt Nam.
Tổng hợp tin bài: Bác sỹ Hải Anh
Nguồn: congdoantkv.vn
Tổng Bí thư ký quy định đầu tiên của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ
Ngày 7 tháng 10 năm 2017, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Quy định số 98-QĐ/TW của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý.
Đây là quy định đầu tiên của Bộ Chính trị vềluân chuyểncán bộ, cụ thể hóa Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về "Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" và Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị (khóa IX) về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý.
Quy định nêu rõ mục đích, yêu cầu, quan điểm, nguyên tắc; phạm vi, đối tượng, chức danh luân chuyển; tiêu chuẩn, điều kiện; thẩm quyền, trách nhiệm; kế hoạch, quy trình, hồ sơ cán bộ luân chuyển; thời gian luân chuyển; nhận xét, đánh giá; nguyên tắc bố trí cán bộ sau luân chuyển; chế độ, chính sách; kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm.
Với mục đích tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ và luân chuyển cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ trong từng giai đoạn; đổi mới mạnh mẽ công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ, thân quen..., việc thực hiện Quy định này góp phần bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn; tạo nguồn cán bộ lâu dài cho đất nước, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các ngành, các cấp, cơ quan, đơn vị và cán bộ cấp chiến lược.
Quy định nêu rõ: Kết hợp luân chuyển với điều động, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống chính trị; tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn có nhu cầu, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ; tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ kết hợp chặt chẽ với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.
Có kế hoạch cụ thể trong luân chuyển cán bộ
Công tác luân chuyển cán bộ phải đặt dưới sự lãnh đạo thường xuyên, trực tiếp, toàn diện của các cấp ủy, tổ chức đảng; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu; giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên sâu; vừa coi trọng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, vừa coi trọng mục đích bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận.
Việc luân chuyển cán bộ phải bảo đảm tổng thể, đồng bộ, liên thông, thường xuyên, liên tục, có luân chuyển dọc, luân chuyển ngang giữa các cơ quan, đơn vị trong toàn hệ thống chính trị; phải gắn kết chặt chẽ với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ; bố trí cân đối, hài hòa giữa luân chuyển cán bộ với việc phát triển nguồn cán bộ tại chỗ.
Chỉ luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, không luân chuyển cán bộ làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ (trừ trường hợp nhằm mục đích tăng cường cán bộ cho cơ sở, cho lĩnh vực hoặc địa bàn cần thiết).
Không điều động về Trung ương, về địa phương hoặc sang địa phương khác những cán bộ bị kỷ luật, năng lực yếu, uy tín giảm sút, không có triển vọng phát triển.
Cán bộ luân chuyển phải là cán bộ trẻ, trong quy hoạch, có triển vọng phát triển; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực công tác tốt; quan tâm lựa chọn, phát hiện cán bộ trẻ có năng lực nổi trội.
Việc luân chuyển cán bộ phải có kế hoạch cụ thể và có lộ trình từng bước thực hiện; có cơ chế, chính sách đồng bộ, thống nhất để tạo môi trường, điều kiện cho cán bộ luân chuyển phát huy năng lực, sở trường, chuyên môn, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn; đồng thời có quy định quản lý, giám sát đối với cán bộ luân chuyển. Việc xem xét, bố trí cán bộ sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tiễn; kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị gắn với trách nhiệm cá nhân của cán bộ được luân chuyển và nhận xét, đánh giá cán bộ.
Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm
Phạm vi luân chuyển từ Trung ương về địa phương; từ địa phương này sang địa phương khác; từ địa phương về cơ sở và ngược lại; luân chuyển giữa các cơ quan, đơn vị khối đảng, nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.
Đối tượng luân chuyển là cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch của địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị. Cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ không phải là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị, cụ thể: Bí thư tỉnh ủy, huyện ủy và tương đương, Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân, Chánh án tòa án nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; cán bộ lãnh đạo cấp trưởng các ngành thanh tra, công an, tài chính, thuế, hải quan cấp tỉnh, cấp huyện; trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Chức danh bố trí luân chuyển áp dụng đối với cán bộ đã giữ chức vụ cấp trưởng 2 nhiệm kỳ liên tục và những cán bộ luân chuyển để thực hiện chủ trương không phải là người địa phương, khi luân chuyển chủ yếu bố trí làm cấp trưởng; đối với cán bộ trẻ luân chuyển để đào tạo, rèn luyện chủ yếu bố trí làm cấp phó; trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Cán bộ luân chuyển có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có năng lực và triển vọng phát triển; về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh luân chuyển theo quy định; có quy hoạch, có trình độ chuyên môn, đủ sức khoẻ công tác; còn thời gian công tác ít nhất 2 nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển (50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với nữ, trừ cán bộ nữ thuộc diện được kéo dài thời gian công tác theo quy định). Cán bộ luân chuyển để bố trí không phải người địa phương, không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp phải đủ thời gian công tác ít nhất trọn một nhiệm kỳ. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Theo Quy định, thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng) đối với một chức danh (trừ chức danh kiêm nhiệm). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
5 bước thực hiện
Căn cứ quy hoạch cán bộ, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của cán bộ, cấp ủy, tổ chức đảng có thẩm quyền xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ thuộc phạm vi quản lý. Kế hoạch phải làm rõ các nội dung cơ bản: Nhu cầu, vị trí luân chuyển; hình thức luân chuyển; địa bàn luân chuyển; thời hạn luân chuyển; cơ chế, chính sách cần thiết bảo đảm thực hiện; dự kiến phương án bố trí cán bộ sau luân chuyển... Trên cơ sở kế hoạch, lập danh sách cán bộ luân chuyển và nêu biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng cán bộ.
Quy trình thực hiện gồm 5 bước cụ thể:
Căn cứ vào nhu cầu luân chuyển cán bộ, cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.
Căn cứ vào chủ trương của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu tổ chức - cán bộ thông báo để các địa phương, cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự luân chuyển.
Tổng hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, đơn vị; cơ quan tham mưu tổ chức - cán bộ tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển. Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.
Cơ quan tham mưu tổ chức - cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định và trao đổi với cán bộ dự kiến luân chuyển. Tổ chức gặp gỡ cán bộ được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; đồng thời, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với cán bộ luân chuyển.
Cơ quan tham mưu tổ chức - cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện (công bố quyết định, chỉ đạo bầu cử và các công việc cần thiết khác).
( Nguồn: TTXVN )
Điều trị viêm gan C
MỘT SỐ TIẾN BỘ TRONG ĐIỀU TRỊ VIÊM GAN C
Viêm gan siêu vi C là một trong những nguyên nhân lớn nhất gây viêm gan mạn tính chuyển biến thành xơ gan và ung thư. Tuy nhiên, ít người biết mình mắc bệnh khi ở giai đoạn sớm mà chỉ phát hiện ra khi đã muộn.
Tại sao chúng ta cần chú ý đến bệnh lý viêm gan C
So với một số virus viêm gan khác, virus viêm gan C (HCV: hepatitis C virus) được phát hiện khá muộn, vào năm 1989, hiện nay có khoảng 150 – 170 triệu người trên thế giới nhiễm virus viêm gan C mạn tính, hàng năm có khoảng 500.000 bệnh nhân tử vong do các bệnh liên quan đến viêm gan C. Cùng với virus viêm gan B và rượu, virus viêm gan C là một trong ba nguyên nhân hàng đầu gây nên viêm gan mạn, xơ gan và ung thư gan.
Khi bị nhiễm HCV cấp tính, tỷ lệ chuyển thành mạn tính khá cao, khoảng 55-85% và nếu không được điều trị, kiểm soát thì sau khoảng 20 năm sẽ có 15-30% số bệnh nhân nhiễm HCV mạn tính sẽ phát triển thành xơ gan. Trên nền xơ gan do HCV, hàng năm có khoảng 2-4% sẽ phát triển thành ung thư gan. Ngoài ra nhiễm HCV có thể gây nên một số bệnh lý ngoài gan, các bệnh lý này chủ yếu là hậu quả của sự đáp ứng miễn dịch của cơ thể đối với HCV.
Trên khía cạnh vaccince phòng bệnh còn gặp nhiều khó khăn, do HCV có tính đa hình thái kiểu gen rất cao (HCV có 07 kiểu gene và mỗi một loại kiểu gene lại có khá nhiều phân nhóm dưới kiểu gene), bên cạnh đó HCV không có nhóm quyết định kháng nguyên chung giống như virus viêm gan B (HBV: hepatitis B virus), do vậy hiện nay Y học chưa thể tạo ra được một loại vaccine để tiêm phòng cho tất cả các chủng HCV trên toàn thế giới.
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong việc tạo vaccine phòng bệnh và có tới 55-85% số bệnh nhân nhiễm HCV cấp tính sẽ chuyển thành nhiễm HCV mạn tính. Tuy vậy so với viêm gan B, chúng ta hoàn toàn có thể làm sạch được HCV ra khỏi cơ thể, và với sự tiến bộ gần đây trong việc tạo ra các thuốc mới trong điều trị viêm gan C, một số quốc gia đang phấn đấu đưa ra lộ trình tiến tới xóa bỏ được bệnh viêm gan C.
Để đạt được hiệu quả điều trị và làm giảm tỷ lệ bệnh lý viêm gan C, cần làm tốt công tác sàng lọc và quản lý người bệnh nhiễm HCV
Các đối tượng trong diện cần sàng lọc nhiễm HCV
(1). Nhân viên y tế và những người làm công tác quản lý xã hội có tiếp xúc với rác thải y tế và các đối tượng có nhiễm HCV.
(2). Người nghiện hút có sử dụng tiêm chích, kể cả sử dụng ma túy dạng hít qua đường mũi.
(3). Bệnh nhân chạy thận nhân tạo.
(4). Bệnh nhân có tiền sử truyền máu và có sử dụng các chế phẩm từ máu, đặc biệt ở những người bệnh sử dụng từ thời kỳ khi xét nghiệm sàng lọc HCV với truyền máu chưa có điều kiện triển khai.
(5). Bệnh nhân ghép tạng.
(6). Trẻ em sinh ra có mẹ nhiễm HCV.
(7). Người nhiễm HIV.
(8). Người có rối loạn chức năng gan và không tìm ra nguyên nhân.
(9). Người có quan hệ tình dục không an toàn, tình dục đồng giới.
(10). Người có thói quen xăm trổ hay sử dụng chung các dụng cụ có dính máu và dịch cơ thể.
Khi muốn tư vấn và điều trị viêm gan C
Khi bạn muốn tư vấn sàng lọc và điều trị viêm gan C, bạn nên đến khám và tư vấn tại các phòng khám hay bệnh viện có chuyên khoa về Tiêu hóa – Gan mật – Viêm gan, chuyên khoa bệnh Truyền nhiễm. Hiện nay tại nhiều cơ sở Y tế trên toàn quốc ngoài những xét nghiệm đánh giá bệnh lý gan, cũng đã triển khai các xét nghiệm ở mức độ phân tử của HCV – giúp ích cho quá trình đánh giá hiệu quả điều trị chính xác.
Bạn không nên tự tham khảo và tự điều trị, vì dù hiện Y học đã đạt được nhiều tiến bộ trong điều trị viêm gan C, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề trong cơ chế sinh bệnh học chưa lý giải được hết do vậy vẫn còn tồn tại những khó khăn và thách thức mà Y học cần tiếp tục nghiên cứu. Tự điều trị hoặc được tư vấn điều trị không đúng sẽ làm gia tăng đột biến kháng thuốc.
Bên cạnh đó bạn cần biết viêm gan C là bệnh lý do virus gây ra – do vậy hiện nay đối với các thuốc y học cổ truyền, các thuốc này có thể làm bình ổn chức năng gan, nhưng không có bằng chứng có khả năng loại bỏ được nhiễm HCV mạn tính ra khỏi cơ thể.
(Tổng hợp tin bài: Bác sỹ Hải Anh
Nguồn: Internet.)
Khám sức khỏe cán bộ
KHÁM SỨC KHỎE CÁN BỘ
Ngày 1 tháng 10 năm 2017, Bệnh viện Than – Khoáng sản đã tổ chức tốt đợt khám sức khỏe cho 59 đồng chí là cán bộ chủ chốt của đơn vị thuộc ngành Than – Khoáng sản đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội.
( Xét nghiệm phục vụ công tác khám sức khỏe )
Nhận thức rõ được vai trò của việc kiểm tra sức khỏe định kỳ, các Công ty đã lựa chọn khám sức khỏe cho cán bộ chủ chốt tại Bệnh viện Than – Khoáng sản.
Bệnh viện đã thực hiện nhiều kỹ thuật cao để phát hiện sớm các nguy cơ mắc bệnh như: Nội soi dạ dày có gây mê, đo xơ vữa mạch máu , đo mật độ xương, siêu âm tim, xét nghiệm các marker phát hiện ung thư sớm.v.v..
Khám sức khỏe định kỳ sẽ giúp chúng ta có thông tin thường xuyên và chính xác về sức khỏe của bản thân, đồng thời cũng là một cách phòng tránh cơ bản, tầm soát bệnh ban đầu nhờ việc phát hiện sớm nguy cơ mắc các bệnh mạn tính. Ngoài ra, việc khám sức khỏe định kỳ cũng giúp chúng ta phát hiện sớm những bệnh không có biểu hiện rõ các triệu chứng lâm sàng.
Trong hầu hết các trường hợp, việc chẩn đoán và phát hiện sớm bệnh tật có vai trò rất quan trọng, giúp tăng hiệu quả, chất lượng điều trị bệnh.
Bệnh viện Than – Khoáng sản có nhiều gói khám sức khỏe khác nhau đáp ứng cho các đối tượng khác nhau. Các đơn vị, cá nhân và các tổ chức có nhu cầu khám sức khỏe hãy liên hệ với chúng tôi :
BỆNH VIỆN THAN – KHOÁNG SẢN
Điện thoại: 02436641765 – 0243 6646487
Website: www.benhvienthankhoangsan.vn
Tin bài và ảnh: Bác sỹ Hải Anh
Khám sức khỏe cho CBCNV Công ty Xây dựng Hầm lò I
KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO CBCNV CÔNG TY XÂY DỰNG MỎ HẦM LÒ I - TKV
Trong thời gian từ 25 tháng 9 đến 29 tháng 9 năm 2017, Bệnh viện Than – Khoáng sản đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV Công ty xây dựng mỏ Hầm lò I – TKV
Công ty Xây dựng mỏ Hầm lò I – TKV là một đơn vị thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, đóng trên địa bàn thành phố Cẩm Phả - Tỉnh Quảng Ninh.
Bệnh viện Than – Khoáng sản đã tổ chức đưa máy móc thiết bị và các y, bác sỹ xuống khám tại đơn vị nhằm đáp ứng yêu cầu khám sức khỏe định kỳ của đơn vị và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ công nhân viên của Công ty.
Kết quả thực hiện: số lượng CBCNV đến khám là 563 người, đạt 96,7% kế hoạch.
Cán bộ công nhân viên đến khám sức khỏe được siêu âm ổ bụng nhằm phất hiện bệnh lý các cơ quan như gan; mật; thận; lách; tụy.v.v.. xét nghiệm đường máu (tầm soát phát hiện sớm bệnh đái tháo đường tuyp 2). Ngoài ra, nhiều trường hợp được kiểm tra mỡ máu, xét nghiệm chức năng gan, chức năng thận.v.v..
Qua đợt khám và phân loại sức sức khoẻ, nhiều công nhân, cán bộ được phát hiện bệnh đã được cấp phát thuốc và tư vấn sức khỏe hoặc chuyển đi điều trị tại các tuyến.
Tin bài: Bác sỹ Hải Anh
Hướng tới xây dựng “ BỆNH VIỆN XANH – SẠCH – ĐẸP ”
Xây dựng một bệnh viện xanh, sạch, đẹp không chỉ góp phần tạo không khí dễ chịu, cần thiết cho công tác khám, chữa bệnh mà còn là nền tảng tác động tích cực tới những nhân viên y tế thường xuyên làm việc, cho họ thêm sự gắn bó, thêm say mê công việc...
Để hướng tới xây dựng “Bệnh viện xanh - sạch - đẹp” , Bệnh viện Than – Khoáng sản đã đầu tư chỉnh trang, cải tạo vườn hoa cây cảnh, để bệnh nhân và người nhà thư giãn khi điều trị và chăm sóc bệnh nhân;
Bên cạnh đó, việc kiểm soát nhiễm khuẩn cũng là một trong những nhiệm vụ chính được đặt lên hàng đầu. Bệnh viện thực hiện vệ sinh giường bệnh, phòng bệnh thoáng mát, tủ đầu giường, quần áo người bệnh sạch sẽ, quần áo của bệnh nhân nội trú được thay hằng ngày tạo cảm giác thân thiện, an tâm, tin tưởng cho người bệnh đến điều trị. Bệnh viện đã ký hợp đồng với các đơn vị có đủ tư cách pháp nhân về thu gom, vận chuyển và xử lý chất thải. Công trình vệ sinh được trang bị bồn rửa tay, nước rửa tay sát khuẩn.
Bệnh viện Than – Khoáng sản cũng đã cố gắng trong điều kiện của mình, tạo thuận lợi nhất cho người dân khi đến khám chữa bệnh tại bệnh viện. Khu vực chờ khám và tiếp đón người bệnh đảm bảo rộng rãi, bố trí đủ ghế ngồi, nước uống. Bố trí bảng chỉ dẫn, hướng dẫn quy trình khám bệnh, niêm yết hòm thư góp ý, số điện thoại đường dây nóng để tiếp nhận phản ánh và hỗ trợ cấp cứu khi cần thiết.
Ngoài ra, bệnh viện còn xây dựng quy trình vệ sinh môi trường cơ sở y tế để mọi người cùng thực hiện. Đặc biệt, trang phục của cán bộ y tế, người bệnh luôn được cung cấp đầy đủ và bảo đảm sạch sẽ, đúng quy định...
Việc xây dựng và triển khai nhiều hoạt động hướng tới mô hình “ Bệnh viện xanh - sạch - đẹp ” đã góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, tạo sự hài lòng từ phía người bệnh.
Tin bài và ảnh: Bác sỹ Hải Anh
Đại hội Công đoàn Khối nghiệp vụ
ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN KHỐI NGHIỆP VỤ NHIỆM KỲ 2017-2022
Chiều ngày 22/9/2017, Công đoàn Khối nghiệp vụ đã tổ chức thành công Đại hội công đoàn khối nghiệp vụ nhiệm kỳ 2017-2022.
Đến dự Đại hội gồm có: Đồng chí Trần Quang Lương – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện Than - Khoáng sản; Đồng chí Lê Quang Chung – Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Phó giám đốc Bệnh viện Than – Khoáng sản và 20 đại biểu là đoàn viên công đoàn Khối nghiệp vụ.
Tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hương – Chủ tịch Công đoàn Khối nghiệp vụ đã thông qua Báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn Khối nghiệp vụ nhiệm kỳ 2012-2017 và phương hướng nhiệm kỳ tới 2017-2022.
Đại hội đánh giá cao những thành tích mà Công đoàn Khối nghiệp vụ Nhiệm kỳ 2012-2017 đã đạt được và thẳng thắn nêu ra những hạn chế, tồn tại trong quá trình hoạt động. Công đoàn Khối đã hoạt động theo đúng Điều lệ, phối hợp cùng chính quyền đảm bảo công ăn việc làm, thu nhập cho đoàn viên, người lao động. Bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó Công đoàn Khối nghiệp vụ luôn đồng hành, chia sẻ những thuận lợi và khó khăn với Ban Lãnh đạo Bệnh viện, giúp đoàn viên an tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao trong nhiệm kỳ qua.
Đại hội đã tiến hành bầu cử Ban chấp hành nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 03 đồng chí:
1. Đồng chí Nguyễn Hoàng Yến
2. Đồng chí Bùi Thị Khánh Vân
3. Đồng chí Phùng Kim Chi
Đại hội cũng đã bầu 04 đồng chí đại diện cho Công đoàn Khối nghiệp vụ tham dự Đại hội Công đoàn Bệnh viện Than – Khoáng sản Nhiệm kỳ 2017-2022.
Tại Đại hội cũng đã biểu quyết các chỉ tiêu trong Nhiệm kỳ 2017-2022 với sự thống nhất của 100% đại biểu có quyền biểu quyết tại Đại hội.
Một số hình ảnh tại Đại hội:
(Đồng chí Lê Quang Chung- Phó bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoànBệnh viện Than – Khoáng sản phát biểu tại Đại hội)
(Đồng chí Lê Quang Chung- Phó bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoànBệnh viện Than – Khoáng sản tặng hoa chúc mừng BCH Công đoàn Khối nghiệp vụ nhiệm kỳ 2017-2022)
(Đồng chí Lê Quang Chung- Phó bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoànBệnh viện Than – Khoáng sản chụp ảnh lưu niệm cùng các đại biểu công đoàn Khối nghiệp vụ)
Tin bài: Phòng Tổ chức – Hành chính