Không phải người lao động nào cũng được nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2.9
Trong dịp Quốc khánh 2.9.2022, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ lễ đến 4 ngày liên tục. Song vẫn có người lao động không được nghỉ trọn vẹn số ngày trên.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động chính thức có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh (ngày 2.9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Tại Công văn 245/VPCP-KGVX quy định lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2022 như sau: Đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản trên về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31.1.2022 đến hết ngày 4.2.2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 2.9.2022.
Như vậy, lịch nghỉ Quốc khánh 2.9 đối với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (vào thứ Bảy và Chủ nhật): Dịp Quốc khánh 2.9 năm 2022, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 4.9.2022.
Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (vào Chủ nhật): Dịp Quốc khánh 2.9 năm 2022, người lao động được nghỉ 2 ngày liên tục từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 2.9.2022.
Tuy nhiên, để được nghỉ 3 ngày liên tục (từ ngày 2.9.2022 đến hết ngày 4.9.2022) thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ ngày 3.9 thay vì nghỉ ngày 1.9 như tại Công văn 245/VPCP-KGVX.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: Dịp Quốc khánh 2.9 năm 2022, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 4.9.2022.
Như vậy, trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2.9 năm nay cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị Nhà nước và người lao động tại các doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (vào thứ Bảy và Chủ nhật) thì sẽ được nghỉ 4 ngày.
Bên cạnh đó, theo quy định, nếu người lao động đồng ý làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2.9 thì doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
(nguồn: laodong.vn)