Đảng ủy

“Mong Đại hội 13 tìm ra những người không tai tiếng, không tham nhũng”

Nhân sự đứng đầu đất nước, trước hết phải là người không tai tiếng, đặc biệt không tham nhũng, lợi ích nhóm.

Đại hội Đảng là sự kiện chính trị quan trọng nhất của đất nước, đưa ra phương hướng phát triển của đất nước, đồng thời cũng là dịp để tổng kết, đánh giá những đổi mới mà Nghị quyết đại hội đảng đã đề ra, thành công được bao nhiêu, có những khó khăn gì. Vì vậy, mỗi công dân của nước Việt Nam, dù là đảng viên hay không phải đảng viên sẽ cùng có một mối quan tâm chung đó là làm sao để đất nước phát triển.

PGS.TS. BS Nguyễn Lân Hiếu (Ảnh: Trần Khánh)

Cũng như nhiều người Việt Nam khác, PGS.TS. BS Nguyễn Lân Hiếu, Giám đốc Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, Đại biểu Quốc hội tỉnh An Giang đặc biệt quan tâm đến các báo cáo của Đại hội về những thành tựu đã đạt được trong 5 năm vừa qua và phương hướng phát triển cho 5 năm tới.

Đổi mới hơn nữa để huy động được nguồn nhân lực chất lượng cao

PVLà đại biểu Quốc hội và tập trung nhiều cho hoạt động chuyên môn, ông quan tâm đến nội dung nào nhất ở Đại hội Đảng sắp tới?

PGS.TS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Nghị quyết khóa 12 đề ra khá rõ đó là dùng toàn bộ nội lực của đất nước để phát triển, không cứ trong hay ngoài Đảng. Chính vì vậy, tôi rất mong muốn các văn kiện, Nghị quyết Đại hội 13 sẽ tiếp tục theo hướng làm sao để thu hút được nhân lực, tài năng không chỉ trong cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên mà cả những người ngoài Đảng như chúng tôi cũng như những người Việt Nam sống ở nước ngoài.

PV: Nghĩa là ông mong muốn Đảng có một cơ chế đổi mới hơn nữa để huy động nguồn nhân lực là các trí thức, nhà khoa học?

PGS.TS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Những năm qua, với tinh thần đổi mới, rất nhiều trí thức, doanh nhân không phải đảng viên, ở nước ngoài đã về Việt Nam và có những đóng góp được xã hội ghi nhận. Rất nhiều công trình hay những dự án kinh tế đã làm thay đổi bộ mặt đất nước. Có thể nói, đó là dấu son trong nhiệm kỳ vừa qua. Tuy nhiên, để theo kịp với sự phát triển của xã hội cũng như mong muốn, nguyện vọng của người dân, những khó khăn, vướng mắc còn tồn tại, đặc biệt là việc trọng dụng nhân tài đã được thảo luận khá sôi nổi trên nghị trường, với mong muốn Đảng tiếp tục thay đổi cách nhìn nhận cũng như quy trình tuyển chọn. 

Tôi đã từng phát biểu trên diễn đàn Quốc hội, Bệnh viện Đại học Y của chúng tôi muốn bổ nhiệm một Giáo sư ở nước ngoài về làm trưởng khoa. Tuy nhiên, với quy định hiện nay thì rất khó bởi giáo sư đó phải học trung cấp, rồi cao cấp chính trị. Theo tôi, những yêu cầu đó đang là rào cản đối với đối tượng cán bộ không tham gia lĩnh vực lý luận chính trị của Đảng, hay xây dựng thể chế, xây dựng lý luận mà làm ở lĩnh vực chuyên môn. Các nhà khoa học sẽ ngần ngại, khó đóng góp hết mình cho đất nước. Một giáo sư ở nước ngoài về nếu yêu cầu họ phải bỏ ra 2 năm để học cao cấp chính trị thì tôi nghĩ chả vị nào muốn về. 

Do đó, theo tôi, nên để các nhà chuyên môn, nhà khoa học tham gia vào lĩnh vực quản lý, hoạch định chính sách vĩ mô có những cơ chế đặc thù để họ có thể phát huy khả năng chuyên môn ở mức tối đa.

Khái niệm chính trị ở ta được định nghĩa khá rộng. Giám đốc bệnh viện hay đại biểu Quốc hội cũng là làm chính trị. Nhưng quan trọng là chúng ta lựa chọn được nhân sự có thực tài cho vị trí đó chứ không nên căn cứ vào bằng cấp không liên quan đến công việc của họ. 

Không để cán bộ mắc sai phạm ở nhiệm kỳ trước trúng cử ở nhiệm kỳ sau

PVChắc hẳn ông cũng không bỏ qua mối quan tâm đến những con người sẽ lãnh đạo, dẫn dắt đất nước trong nhiệm kỳ mới?

PGS.TS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Đúng vậy, không chỉ ở Việt Nam mà trên thế giới cũng thế, người lãnh đạo đất nước, người dẫn dắt cuộc sống của người dân trong một nhiệm kỳ 5 năm thì không ai lại không quan tâm. Tôi cũng rất quan tâm đến việc lựa chọn những nhân sự đứng đầu đất nước. Theo tôi, trước hết họ phải là người không tai tiếng, đặc biệt là tham nhũng, lợi ích nhóm. Tôi rất mong Đại hội Đảng lần này sẽ tìm ra được những người như thế, đúng như quan điểm của Tổng Bí thư không để những người như vậy lọt vào hàng ngũ lãnh đạo. 

Có thể nói, sau cuộc chiến chống dịch Covid-19, lòng tin của người dân vào hệ thống chính trị đã được nâng lên. Nếu chúng ta tiếp tục tạo được sức nhấn ở Đại hội 13 này, những nhà lãnh đạo là những người được lựa chọn sáng suốt, không tham nhũng, không lợi ích nhóm thì người dân sẽ tin tưởng, thay đổi cách nhìn của mình về Đảng.

"Tôi mong muốn ở Đại hội này chúng ta sẽ có những tiêu chuẩn khác với tiêu chuẩn đặt ra ở Đại hội 11, 12 để thực chất sàng lọc được những cá nhân ưu tú vào đội ngũ lãnh đạo đất nước". (Ảnh: Trần Khánh)

PVÔng thấy với những điều kiện, yêu cầu đặt ra, chúng ta có thể tìm được những cá nhân ưu tú đưa vào những vị trí chủ chốt hay không?

PGS.TS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Tôi thấy các tiêu chuẩn đặt ra cho nhân sự đại hội rất đủ, rất hay, không sót đi đâu được những tiêu chuẩn để trở thành người cán bộ tốt lãnh đạo đất nước. Thế nhưng tôi muốn đặt câu hỏi ngược lại: những tiêu chuẩn ấy có khác gì với tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ ở Đại hội 11, 12 hay không? Không kỳ đại hội nào chúng ta không đặt ra tiêu chuẩn để lựa chọn cán bộ. Nhưng đến cuối kỳ, các vị lãnh đạo cao cấp nhất, thậm chí cả Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Trung ương vướng vào sai phạm. Đáng nói, những sai phạm lại không phải ở giai đoạn họ đang đương chức mà từ nhiệm kỳ trước, tại sao vẫn “lọt” qua khe cửa tuyển dụng, bổ nhiệm để vào những vị trí lãnh đạo cao cấp của đất nước.

Tôi mong muốn ở Đại hội này chúng ta sẽ có những tiêu chuẩn khác với tiêu chuẩn đặt ra ở Đại hội 11, 12 để thực chất sàng lọc được những cá nhân ưu tú vào đội ngũ lãnh đạo đất nước.

PVCụ thể theo ông những tiêu chuẩn khác đó là gì?

PGS.TS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Rất đơn giản, chỉ cần công khai tài sản của bất cứ người nào trong gia đình người sẽ được đưa vào vị trí lãnh đạo và có sự kiểm tra của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Ban kiểm tra Đại hội. Nếu có đơn thư tố cáo, chúng ta hoàn toàn có thể xác định được bằng cách kiểm tra thật sát sao, so sánh với thu nhập của người làm lãnh đạo, nguồn gốc tài sản để khẳng định những người đó không có tài sản không lý giải được. Chưa nói là bất minh nhưng nếu tài sản không lý giải được thì cũng không nên xếp họ vào vị trí lãnh đạo. Người làm lãnh đạo cần nhất là sự tường minh, không có bất cứ vết gợn nào trong quá khứ để ảnh hưởng đến tương lai.

PVNhiều quan điểm cho rằng chỉ dân chủ mới có thể lựa chọn nhân sự tốt nhất, ông nghĩ sao về quan điểm này?

PGS.TS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Chúng ta đang có xu thế dân chủ, điển hình là chúng ta đã có những cuộc bầu Bí thư trực tiếp ở cấp cơ sở. Xu hướng ấy theo tôi là tất yếu, và chúng ta cần tiếp tục đi theo hướng này. 

Muốn làm được, chúng ta phải tổng kết, xem những đại hội bầu trực tiếp ấy có thực sự tốt hơn khi chưa bầu trực tiếp không, đừng khiến nó trở thành hình thức, vị nào cũng trúng cử 99,99%. Đồng thời rút kinh nghiệm cho các đại hội tới đây. Có thể, nhiệm kỳ này, chúng ta không kịp để bầu ở các cấp cao hơn, nhưng trong kỳ bầu cử Quốc hội, với kinh nghiệm đúc kết từ Đại hội Đảng, chúng ta sẽ tổ chức một cuộc bầu cử Quốc hội dân chủ và công khai, minh bạch.

PVXin cảm ơn ông./.

Theo Thanh Hà/VOV.VN

Nguồn tin: https://vov.vn

BÁO CÁO

THAM LUẬN CỦA ĐẢNG BỘ BỆNH VIỆN THAN – KHOÁNG SẢN

Về nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người lao động, phòng chống dịch bệnh

TRONG TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP THAN-KHOÁNG SẢN VIỆT NAM

_________________________________

            Kính thưa: Đoàn chủ tịch! Kính thưa các Quí vị đại biểu, các vị khách quí, cùng toàn thể các đồng chí tham dự Đại hội!

            Về dự Đại hội đại biểu Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam hôm nay, tôi xin thay mặt cho toàn thể các đồng chí Đảng viên trong Đảng bộ Bệnh viện Than – Khoáng sản kính chúc quý vị đại biểu, các vị khách quí cùng toàn thể các đồng chí tham dự Đại hội lời chúc sức khỏe và hạnh phúc, chúc Đại hội thành công tốt đẹp.

            Trước tiên, cho tôi bày tỏ sự đồng tình cao với bản báo cáo chính trị, báo cáo kiểm điểm của BCH Đảng bộ Tập đoàn vừa trình bày trước Đại hội.

Sau đây, tôi xin phép được trình bày ý kiến tham luận về nội dung: Nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người lao động, công tác phòng chống dịch bệnh trong Tập đoàn CN Than-Khoáng sản Việt Nam.

            Kính thưa các quí vị đại biểu!

Sức khỏe là vốn quý nhất của con người và cũng là mối quan tâm hàng đầu của cộng đồng xã hội nói chung và của Tập đoàn CN Than-Khoáng sản Việt Nam nói riêng. Bệnh viện Than - Khoáng sản là đơn vị được Tập đoàn giao cho các nhiệm vụ chính : Tham mưu cho lãnh đạo Tập đoàn về công tác y tế; Quản lý về mặt chuyên môn hệ thống y tế cơ sở trong toàn Tập đoàn; Trực tiếp thực hiện công tác phòng bệnh, cấp cứu, khám chữa bệnh, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho cán bộ, công nhân, người lao động trong Tập đoàn và người dân trong cộng đồng.

Mô hình Hệ thống y tế trong Tập đoàn hiện nay gồm: 01 Bệnh viện đầu ngành trực thuộc Tập đoàn và hàng chục phòng/ trạm/bộ phận y tế cơ sở trực thuộc các đơn vị thành viên của Tập đoàn đã đáp ứng tốt nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, công nhân, người lao động trong Tập đoàn cũng như góp phần vào việc chăm sóc sức khoẻ cho toàn cộng đồng. Có thể khẳng định : Đây là một Mô hình hệ thống y tế doanh nghiệp hợp lý và hiệu quả nhất trong toàn quốc hiện nay.

Tiếp nối truyền thống của các thế hệ Cán bộ, nhân viên y tế ngành Than - Khoáng sản qua hàng chục năm xây dựng và phát triển; đội ngũ đảng viên, cán bộ, nhân viên Bệnh viện Than-Khoáng sản hiện nay đã không ngừng phấn đấu nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, tinh thần thái độ phục vụ cùng với cơ sở vật chất và các phương tiện, trang thiết bị y tế, kỹ thuật tiên tiến, hiện đại đã hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng uỷ, Hội đồng thành viên và Tổng giám đốc Tập đoàn giao cho hàng năm; là địa chỉ khám chữa bệnh tin cậy cho đội ngũ cán bộ, công nhân, người lao động trong toàn Tập đoàn mỗi khi phải chuyển lên tuyến trên điều trị.

Kính thưa các quí vị đại biểu!

Trong những năm qua, công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe cho cán bộ, công nhân, người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đã có bước phát triển nhanh chóng và hiệu quả. Từ Bệnh viện Than – Khoáng sản tới các đơn vị y tế cơ sở trong toàn Tập đoàn đã thực hiện tốt các công tác phòng bệnh, cấp cứu, khám chữa bệnh, điều dưỡng và phục hồi chức năng ( đặc biệt là các trường hợp Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp : Đến nay, Bệnh viện là cơ sở duy nhất trong cả nước được Bộ Y tế cấp phép thực hiện kỹ thuật rửa phổi toàn bộ điều trị bệnh bụi phổi ).

Bệnh viện Than-Khoáng sản cùng các đơn vị y tế cơ sở trong Tập đoàn đã thường xuyên thực hiện tốt công tác phòng, chống bệnh dịch nguy hiểm như sốt xuất huyết, sốt rét, tiêu chảy cấp, cúm A/H5N1, H1N1, v.v…), trong những năm qua trên địa bàn quản lý không có các dịch bệnh cũng như vụ ngộ độc thực phẩm lớn nào xảy ra. Đặc biệt, từ đầu năm 2020 đến nay, dưới sự lãnh đạo và chỉ đạo quyết liệt, thường xuyên, liên tục của Đảng uỷ, Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc Tập đoàn cũng như lãnh đạo các đơn vị trong Tập đoàn : công tác phòng chống dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona  ( là dịch bệnh nguy hiểm đã và đang diễn ra vô cùng phức tạp làm ảnh hưởng không nhỏ đến mục tiêu sản xuất-kinh doanh của Tập đoàn ) đã được Bệnh viện Than-Khoáng sản và các đơn vị y tế cơ sở trong Tập đoàn thực hiện một cách tích cực, chủ động, kịp thời, hiệu quả với mục tiêu : không để dịch bệnh xảy ra trong toàn Tập đoàn.

Kính thưa các quí vị đại biểu!

Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, công nhân, người lao động trong Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam và người dân trong cộng đồng giai đoạn 2020-2025 và những năm tiếp theo, thay mặt Đảng bộ Bệnh viện Than-Khoáng sản tôi xin phép được đề xuất một số ý kiến như sau:

Thứ nhất : Xác định đúng mục tiêu “Đầu tư cho y tế là đầu tư cho phát triển”. Tiếp tục duy trì mô hình hệ thống y tế của Tập đoàn như hiện nay. Xây dựng hệ thống y tế Tập đoàn theo hướng tinh gọn, phù hợp, hiệu quả theo đặc thù của Tập đoàn là có số lượng người lao động lớn, trải rộng trên nhiều địa bàn với nhiều ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Thứ hai : Tiếp tục phát triển nguồn nhân lực y tế trong Tập đoàn; tập trung đào tạo, thu hút nguồn nhân lực y tế, đặc biệt là nguồn nhân lực chuyên môn cao, tay nghề giỏi đáp ứng cho Bệnh viện và cả cho hệ thống y tế trong Tập đoàn.

Thứ ba : Đẩy mạnh thực hiện chủ trương xã hội hoá, mở rộng và đa dạng các hình thức liên doanh, liên kết cả về cơ sở vật chất, trang thiết bị, chuyên môn và đào tạo cán bộ y tế; coi đây là giải pháp vừa trước mắt, vừa lâu dài để sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất hiện có, đồng thời chủ động về nguồn nhân lực cho hệ thống y tế Tập đoàn hiện tại và những năm tiếp theo.

Thứ tư : Kiên trì quan điểm y học dự phòng phải đi trước một bước, tích cực và chủ động phòng chống dịch bệnh; bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường và an toàn vệ sinh thực phẩm; tích cực, chủ động thực hiện các biện pháp y tế góp phần giảm thiểu Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp.

Đẩy mạnh công tác truyền thông về kiến thức phòng và chữa bệnh để cộng đồng biết cách tự phòng bệnh và tích cực tham gia phòng chống dịch bệnh, bảo vệ môi trường.

Thứ năm : Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, ứng dụng Kỹ thuật mới đồng thời với ứng dụng Y dược học cổ truyền; ứng dụng Công nghệ thông tin nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý; công tác phòng bệnh, khám chữa bệnh, điều dưỡng và phục hồi chức năng.

Thứ sáu :Tăng cường công tác kiểm tra chuyên ngành đối với hệ thống y tế cơ sở, bảo đảm thực hiện tốt chức năng quản lý về y tế ngành cũng như tham mưu cho lãnh đạo Tập đoàn về công tác y tế .

Kính thưa các quí vị đại biểu!

Trên đây là báo cáo tham luận của Bệnh viện Than – Khoáng sản: Về nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người lao động, phòng chống dịch bệnh trong Tập đoàn công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam.

Việc chung tay đẩy lùi dịch bệnh, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ, công nhân, người lao động trong Tập đoàn là nhiệm vụ, là lương tâm và trách nhiệm; cũng là niềm vinh dự, tự hào của đội ngũ cán bộ đảng viên, người lao động trong Bệnh viện Than – Khoáng sản cũng như đội ngũ làm công tác y tế trong toàn Tập đoàn; đóng góp một phần nhỏ bé của mình vào những thành công chung của Tập đoàn công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam. Bệnh viện rất mong được tiếp tục đón nhận sự quan tâm và chỉ đạo sát sao hơn nữa của các đồng chí lãnh đạo các cấp để Bệnh viện và hệ thống y tế Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam được hoàn thiện và hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ của mình.

 Một lần nữa, xin kính chúc quí vị đại biểu, các vị khách quí, các đồng chí tham dự Đại hội luôn luôn mạnh khỏe và hạnh phúc.

 Chúc Đại hội thành công tốt đẹp.  Xin trân trọng cảm ơn !

Ngày 30 - 4

Ngày 30 - 4: Mốc son chói lọi trong lịch sử dân tộc Việt Nam.

 

    Cách đây 45 năm, cuộc tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân năm 1975 mà đỉnh cao là chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử đã giành thắng lợi hoàn toàn.

Ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã đi vào lịch sử dân tộc như một mốc son chói lọi đưa đất nước ta bước vào một kỷ nguyên mới, kỷ nguyên độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Toàn Đảng, toàn dân, toàn quân ta từ đây tập trung sức lực và trí tuệ hàn gắn vết thương chiến tranh xây dựng cuộc sống mới; xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

 Chiến thắng ngày 30/4/1975 là thành quả vĩ đại trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, giải phóng xã hội do Đảng ta và chủ tịch Hồ Chí Minh lãnh đạo; là trang sử hào hùng, chói lọi trên con đường dựng nước và giữ nước hàng ngàn năm lịch sử của dân tộc. Quân và dân ta đã đánh thắng kẻ thù lớn mạnh và hung hãn nhất của loài người tiến bộ; kết thúc oanh liệt cuộc chiến đấu 30 năm giành độc lập tự do, thống nhất cho Tổ quốc; chấm dứt ách thống trị hơn một thế kỷ của chủ nghĩa thực dân cũ và mới trên đất nước ta; là thắng lợi tiêu biểu của lực lượng cách mạng thế giới, góp phần thúc đẩy cuộc đấu tranh của nhân dân thế giới vì mục tiêu độc lập dân tộc, hòa bình, dân chủ và tiến bộ xã hội; cổ vũ động viên các dân tộc đang tiến hành công cuộc giải phóng dân tộc, chống chủ nghĩa thực dân kiểu mới trên toàn thế giới.

Vào cuối năm 1974 , đầu năm 1975, nhận thấy tình hình so sánh lực lượng ở Miền Nam có sự thay đổi mau lẹ có lợi cho cách mạng, Bộ Chính trị Trung ương Đảng đã đề ra kế hoạch giải phóng hoàn toàn Miền Nam trong hai năm 1975 và 1976. Bộ Chính trị nhấn mạnh “cả năm 1975 là thời cơ” và chỉ rõ “nếu thời cơ đến vào đầu hoặc cuối năm 1975 thì lập tức giải phóng hoàn toàn Miền Nam trong năm 1975”. Bộ Chính trị cũng nhấn mạnh cần tranh thủ thời cơ đánh thắng nhanh để đỡ thiệt hại về người và của cho nhân dân, giữ gìn tốt cơ sở kinh tế, công trình văn hóa, giảm bớt sự tàn phá của chiến tranh. Sau chiến thắng của quân ta ở chiến dịch Tây Nguyên và chiến dịch Huế-Đà Nẵng, Bộ Chính trị đã nhận định: “thời cơ chiến lược đã đến, ta có điều kiện hoàn thành sớm quyết tâm giải phóng Miền Nam” và đã đưa ra quyết định: “phải tập trung nhanh nhất lực lượng, binh khí kỹ thuật và vật chất giải phóng Miền Nam trước mùa mưa”, đồng thời chiến dịch giải phóng Sài Gòn-Gia Định được Bộ Chính trị quyết định mang tên “chiến dịch Hồ Chí Minh”. Trước khi tấn công giải phóng Sài Gòn, quân ta đã tiến công Xuân Lộc và Phan Rang, đây là những căn cứ phòng thủ trọng yếu của địch để bảo vệ Sài Gòn từ phía đông.

Vào lúc 17 giờ ngày 26/4, quân ta đã nổ súng mở đầu chiến dịch, năm cánh quân của ta đã vượt qua tuyến phòng thủ của địch để tiến vào trung tâm Sài Gòn, đánh chiếm các cơ quan đầu não của chúng. 10 giờ 45 phút ngày 30/4, xe tăng và bộ binh của ta tiến vào Dinh Độc Lập, bắt toàn bộ Nội các của Sài Gòn, Dương Văn Minh vừa lên chức tổng thống ngày 28/4 đã phải tuyên bố đầu hàng quân ta không điều kiện. Đến 11 giờ 30 phút cùng ngày, lá cờ cách mạng tung bay trên Dinh Độc Lập, báo hiệu sự toàn thắng của chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử.

Đại thắng mùa xuân 1975 đã chứng minh trí tuệ và tài thao lược của Đảng ta trong lãnh đạo và chỉ đạo chiến tranh cách mạng, cũng như chứng minh tinh thần quật khởi của người dân Việt Nam trong đấu tranh chống ngoại xâm. Chiến thắng đã chấm dứt ách thống trị của chủ nghĩa đế quốc và chế độ phong kiến ở nước ta, hoàn thành cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, thống nhất đất nước, đồng thời mở ra một kỷ nguyên mới của dân tộc, cả nước cùng tiến lên CNXH. Thắng lợi này đã đi vào lịch sử nước ta và của thế giới, như một trang sử chói lọi ở những năm 70 của thế kỷ XX, mang tầm quốc tế, tầm thời đại sâu sắc.

Ngày nay, trong công cuộc đổi mới của đất nước, chúng ta mãi tự hào và biết ơn sự hy sinh to lớn của các anh hùng, các thế hệ cha ông ta đã chiến đấu anh dũng vì độc lập tự do và thống nhất Tổ quốc. Chúng ta càng tự hào, tin tưởng vào sự lãnh đạo đúng đắn, sáng suốt tài tình của Đảng cộng sản Việt Nam, vào tinh thần quật cường bất khuất và trí thông minh, sáng tạo của dân tộc ta, của quân đội ta. Mỗi người dân Việt Nam nguyện tiếp tục phát huy chủ nghĩa anh hùng cách mạng, tinh thần tự lực, tự cường, tinh thần đại đoàn kết toàn dân, quyết tâm vươn lên hoàn thành tốt các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh theo chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng đề ra.

Chiến tranh đã lùi xa, chúng ta gìn giữ và phát huy tối đa giá trị tinh thần mà ngày chiến thắng 30/4 mang lại, để dân tộc mãi mãi hoà bình và thịnh vượng.

Cùng nhìn lại một số hình ảnh làm nên chiến thắng chiến dịch Hồ Chí Minh lịch sử:

 

( Xe tăng quân giải phóng đánh chiếm phủ tổng thống ngụy lúc 9g30 ngày 30/4/1975 )

 

( Quân giải phóng đánh sân bay Tân Sơn Nhất ngày 30/4/1975 )

 

( Nhân dân vui mừng chứng kiến đoàn xe tăng tiến vào dinh Độc Lập )

 

(Các tầng lớp nhân dân Sài Gòn tham dự mít tinh mừng chiến thắng )

  

( Máy bay lên thẳng của Mỹ bị bắn rơi trên đường phố Sài Gòn )

  

( Hàng chục vạn nhân dân thủ đô Hà Nội đổ ra đường mừng thắng lợi vĩ đại của dân tộc )

  

          

   Tổng hợp : Bác sỹ Hải Anh

Nguồn : Internet

Son sắt lời thề

50 năm thực hiện Di chúc của Người và 5 lời thề trong Điếu văn của BCH Trung ương do Tổng Bí thư Lê Duẩn đọc trước anh linh Chủ tịch Hồ Chí Minh. 50 năm trôi qua nhưng 5 lời thề vẫn vang vọng trong tâm trí mỗi chúng ta, là tâm nguyện của mỗi cán bộ, đảng viên tự nguyện đứng dưới lá cờ vẻ vang của Đảng, chiến đấu, hy sinh cho độc lập dân tộc, tự do cho Tổ quốc và hạnh phúc của Nhân dân.

 

Chúng ta đã thề với Người:

Giương cao mãi mãi ngọn cờ độc lập dân tộc, quyết chiến, quyết thắng giặc Mỹ xâm lược, giải phóng miền Nam, bảo vệ miền Bắc, thống nhất đất nước, để thỏa lòng mong ước của Người.

Đem hết sức mình tiếp tục phấn đấu thực hiện lý tưởng xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa cao đẹp mà Người đã vạch ra cho giai cấp công nhân và nhân dân ta, đem lại phồn vinh cho đất nước, hạnh phúc cho đồng bào.

Hết lòng, hết sức giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình, tăng cường sức chiến đấu của Đảng, làm hạt nhân cho khối đoàn kết toàn dân, bảo đảm cho sự nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam hoàn toàn thắng lợi.

Luôn luôn phát huy tình cảm quốc tế trong sáng của Hồ Chủ tịch, hết lòng góp sức vào việc khôi phục và tăng cường sự đoàn kết nhất trí trong phe xã hội chủ nghĩa và giữa các Đảng anh em trên cơ sở chủ nghĩa Mác - Lênin và chủ nghĩa quốc tế vô sản; thắt chặt tình đoàn kết hữu nghị giữa các dân tộc Đông Dương; ra sức ủng hộ phong trào cách mạng của nhân dân các nước, góp phần tích cực vào cuộc đấu tranh củanhân dân thế giới vì hòa bình, độc lập dân tộc, dân chủ và chủ nghĩa xã hội.

Suốt đời học tập đạo đức, tác phong của Người, bồi dưỡng phẩm chất cách mạng, không sợ gian khổ, không sợ hy sinh, rèn luyện mình thành những chiến sĩ trung thành với Đảng, với Dân, xứng đáng là đồng chí, là học trò của Hồ Chủ tịch. Noi gương Người, toàn thể nhân dân ta, thanh niên ta nguyện ra sức trau dồi mình thành những con người mới, làm chủ đất nước, làm chủ xã hội mới, mang lá cờ bách chiến bách thắng của Hồ Chủ tịch tới đích cuối cùng.

Son sắt lời thề với Người, toàn Đảng, toàn dân và toàn quân vượt qua mọi gian nan, sẵn sàng hy sinh không tiếc máu xương giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước liền một dải, đồng bào Bắc Nam sum họp một nhà.

Son sắt lời thề với Người, Đảng ta thực hiện xuất sắc sứ mệnh lịch sử khởi xướng và lãnh đạo công cuộc đổi mới trong thời điểm bước ngoặt những năm đầu của thập kỷ chín mươi, thế kỷ XX, khi CNXH thế giới lâm vào thoái trào, đất nước trước thử thách hiểm nghèo, đưa đất nước vững bước vượt qua bão táp, đạt được nhiều thành tựu có ý nghĩa lịch sử về kinh tế - xã hội, đời sống của nhân dân được nâng cao, cuộc sống bình yên, sớm hoàn thành xuất sắc các mục tiêu phát triển thiên niên kỷ của Liên hiệp quốc.

Son sắt lời thề với Người, toàn Đảng đồng lòng thực hiện Di chúc của Bác, xác định phát triển kinh tế là trung tâm, xây dựng Đảng là then chốt, công tác cán bộ là then chốt của then chốt, giữ gìn Đảng trong sạch, vững mạnh, là đạo đức, văn minh, xứng đáng là người lãnh đạo, người đầy tớ thật trung thành của Nhân dân.

Son sắt lời thề với Người, Đảng ta khẳng định đường lối đối ngoại độc lập tự chủ, chính sách đối ngoại rộng mở, đa dạng hóa, đa phương hóa với phương châm Việt Nam muốn là bạn của tất cả các nước trong cộng đồng quốc tế, phấn đấu vì hòa bình, độc lập và phát triển nhằm mục tiêu giữ vững hòa bình, mở rộng quan hệ hữu nghị và hợp tác, tạo điều kiện quốc tế thuận lợi cho công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, đồng thời góp phần tích cực vào cuộc đấu tranh chung của nhân dân thế giới vì hòa bình, độc lập dân tộc, dân chủ và tiến bộ xã hội.

Son sắt lời thề với Người, Đảng phát động cuộc vận động “Học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” xây dựng đội ngũ đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu, hết lòng hết sức phục vụ đất nước, phục vụ Nhân dân, thực hiện điều ước mong cuối cùng của Bác là: “Toàn Đảng, toàn dân ta đoàn kết phấn đấu xây dựng một nước Việt Nam hòa bình, thống nhất, độc lập, dân chủ và giàu mạnh, góp phần xứng đáng vào sự nghiệp cách mạng thế giới.”

Thủy chung, son sắt, đinh ninh lời thề với Bác, 50 năm qua, các thế hệ cán bộ, đảng viên, người dân Việt Nam đã, đang và sẽ tiếp bước thực hiện Di chúc của Người vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.

Đặng Thu Nga

Nguồn tin: baomoi.com

“Gần đây nhất là ngày 19/5/2019 Chính phủ ban hành Nghị quyết số 33 về thí điểm tự chủ toàn diện đối với 4 bệnh viện thuộc bộ Y tế, tuy nhiên với các bệnh viện còn lại thì vẫn chưa có văn bản hướng dẫn nào”, ĐBQH Vũ Thị Nguyệt bày tỏ sự trăn trở.

Bạch Mai, Chợ Rẫy, Việt Đức và K là 4 bệnh viện thuộc bộ Y tế thí điểm cơ chế tự chủ và tự chịu trách nhiệm toàn diện. Nghị quyết thí điểm tự chủ 4 bệnh viện được Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc thông qua ngày 19/5. Cơ chế tự chủ giúp bệnh viện chủ động nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, phát triển các trung tâm kỹ thuật cao trong điều trị bệnh nhân...

Tại nghị trường, ĐBQH Vũ Thị Nguyệt (đoàn Hưng Yên) cũng đã bày tỏ ý kiến của mình xoay quanh nội dung liên quan đến việc thực hiện cơ chế tự chủ tại các đơn vị, cơ sở y tế công lập, đặc biệt là ở tuyến tỉnh.

Theo đó, ĐBQH Vũ Thị Nguyệt cho hay, hiện nay hệ thống bệnh viện công ở nước ta đang đảm nhận khoảng 90% khối lượng khám, chữa bệnh cho các tầng lớp nhân dân. Đây là lực lượng chủ yếu của ngành y tế thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, thực hiện các mục tiêu an sinh xã hội nên được Đảng và Nhà nước hết sức quan tâm, đầu tư.

Tại hội nghị Trung ương 6 khóa XII đã ban hành Nghị quyết số 19 về việc tiếp tục thực hiện đổi mới hệ thống tổ chức, quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; Chính phủ cũng ban hành Nghị quyết số 85 năm 2012 và Nghị quyết số 16 năm 2015 về vấn đề này.

Bộ Y tế là một trong những Bộ tiên phong trong việc đổi mới cơ chế tài chính, cơ chế hoạt động của các đơn vị sự nghiệp với mục tiêu đổi mới tổ chức, sắp xếp lại bộ máy, sử dụng nguồn lực tài chính hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ được giao, từng bước giảm dần bao cấp từ ngân sách nhà nước nhưng vẫn phải bảo đảm nhiệm vụ thực hiện các chính sách về an sinh xã hội.

Các địa phương cũng ban hành chương trình hành động, xây dựng lộ trình cụ thể để hoàn thành chuyển các bệnh viện dần sang cơ chế tự chủ về tài chính, có thể là tự chủ một phần hoặc tự chủ hoàn toàn chi thường xuyên.

Có thể nói, đây là một chủ trương hết sức đúng đắn, phù hợp với xu hướng phát triển của đất nước. Cơ chế giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính cùng với việc thực hiện thông tuyến khám, chữa bệnh đã thay đổi nhận thức của nhiều đơn vị; từng bước phát huy tính năng động của các đơn vị; không trông chờ, ỷ lại vào ngân sách Nhà nước mà chủ động bằng nhiều biện pháp khác nhau như đổi mới phong cách, thái độ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh; nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh; từng bước đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh rất đa dạng của các tầng lớp nhân dân.

ĐBQH Vũ Thị Nguyệt quan tâm đến việc thực hiện cơ chế tự chủ tại các đơn vị, cơ sở y tế công lập, đặc biệt là ở tuyến tỉnh.

Tuy nhiên, đại biểu Vũ Thị Nguyệt cho biết, quá trình thực hiện đã nảy sinh những hạn chế, bất cập từ chính sách cho tới thực tế.

“Một là, Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương vẫn chưa ban hành những văn bản hướng dẫn chi tiết, đồng bộ để thực hiện các cơ chế về tự chủ đối với ngành y tế. Gần đây nhất là ngày 19/5/2019 Chính phủ ban hành Nghị quyết số 33 về thí điểm tự chủ toàn diện đối với 4 bệnh viện thuộc bộ Y tế, tuy nhiên với các bệnh viện còn lại thì vẫn chưa có văn bản hướng dẫn nào. Điều này dẫn đến các đơn vị y tế lúng túng, chưa thống nhất được cách hiểu, cách làm; mỗi đơn vị làm một kiểu, điều này rất dễ dẫn đến sai sót trong quá trình thực hiện.

Hai là, cơ chế về phân cấp, phân quyền còn nhiều hạn chế, cụ thể: Các đơn vị y tế được giao tự chủ về tài chính nhưng lại chưa được giao tự chủ về các nội dung khác như tự chủ về bộ máy tổ chức, cơ chế thu, về tuyển dụng và sử dụng nhân lực, về đầu tư mua sắm trang, thiết bị, về cơ chế đãi ngộ…

Ba là khó khăn về nhân lực, nhiều bệnh viện được giao tự chủ toàn bộ kinh phí chi thường xuyên nhưng lại chưa được tự chủ về tổ chức bộ máy và về nhân lực. Hầu hết các bệnh viện tuyến tỉnh đều chưa tuyển đủ số nhân lực theo định mức tối thiểu trên giường bệnh được giao. Do vậy, các bệnh viện gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình sử dụng nhân lực, đặc biệt là thiếu đội ngũ bác sĩ. Nhiều địa phương cũng đã ban hành chính sách thu hút bác sĩ trẻ, bác sĩ giỏi, các chuyên gia, nhưng trong quá trình thực hiện chưa đáp ứng được thu nhập, chưa có chính sách thu hút thỏa đáng cho các bác sĩ yên tâm công tác trong các cơ sở y tế công lập.

Trong khi đó, với các đơn vị y tế ngoài công lập được linh hoạt trong chi trả thu nhập; đồng thời có chính sách thu hút rất mạnh mẽ. Cho nên, việc giữ chân các bác sĩ, đặc biệt là các bác sĩ giỏi ở lại các cơ sở y tế công lập là rất khó khăn. Điều này tạo nên hiện tượng chảy máu chất xám tại các bệnh viện công lập như trong thời gian vừa qua.

Bốn là, khó khăn trong thanh toán chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế. Có mâu thuẫn giữa việc giao chỉ tiêu chuyên môn của cấp trên với giao dự toán chi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế. Ở nhiều đơn vị, số giao dự toán chi khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế rất thấp so với giao chỉ tiêu chuyên môn, thấp hơn cả số kinh phí khi đơn vị chưa được giao tự chủ về tài chính. Điều này gây khó khăn cho các đơn vị trong việc giữ không vượt dự toán chi khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế.

Năm là, giá dịch vụ y tế hiện vẫn chưa được tính đúng, tính đủ, mới chỉ tính 4 trên 7 yếu tố cấu thành giá, còn 3 yếu tố chưa được tính vào.

Sáu là, có sự chênh lệch giữa việc thực hiện tự chủ tại các bệnh viện tuyến trung ương và các bệnh viện tuyến tỉnh. Đối với các bệnh viện tuyến tỉnh, khi thực hiện tự chủ sẽ gặp khó khăn hơn, thực hiện chậm hơn so với các bệnh viện ở tuyến trung ương. Do các yếu tố liên quan tới cơ sở vật chất, đầu tư trang thiết bị, chất lượng nguồn nhân lực, thương hiệu bệnh viện và có thể liên quan cả yếu tố tâm lý của người dân”.

Từ những phân tích nêu trên, để thực hiện tốt cơ chế tự chủ trong các đơn vị sự nghiệp y tế công lập, đại biểu Vũ Thị Nguyệt đề nghị Chính phủ, bộ Y tế cần sớm ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện tự chủ toàn diện, từ tài chính, nhân lực tới cơ chế hoạt động tạo hành lang pháp lý thống nhất, rõ ràng, đồng bộ để các đơn vị có căn cứ thực hiện.

Cần quy định phân cấp, phân quyền mạnh mẽ hơn nữa, đặc biệt là đối với các đơn vị thuộc nhóm 1 theo Nghị định 85 năm 2012 của Chính phủ; Sớm kiện toàn quy trình, thủ tục giám định, quyết toán bảo hiểm y tế để giảm thời gian cũng như công sức của các bên liên quan; Đẩy nhanh lộ trình, tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế, trao quyền cho các bệnh viện, trong đó cho phép bệnh viện được ban hành mức giá thu dịch vụ y tế tính đủ 7/7 yếu tố cấu thành giá và cuối cùng có cơ chế phù hợp để các đơn vị đặc biệt là các đơn vị tuyến tỉnh thu hút nhân tài là các bác sĩ trẻ, bác sĩ giỏi, các chuyên gia và có chính sách ưu đãi thỏa đáng để giữ chân đội ngũ bác sĩ gắn bó lâu dài với bệnh viện để khắc phục tình trạng chảy máu chất xám trong các cơ sở y tế công lập trong thời gian vừa qua.

Nhóm PV Quốc hội

Nguồn tin: www.nguoiduatin.vn

Top of Form


 

Tô Lan Hương: Kỳ họp Quốc hội này, tôi để ý anh rất kỹ. Anh – một người luôn tự nhận mình không có tham vọng về chính trị đã bất ngờ ứng cử ĐBQH khoá vừa rồi. Anh hăng hái, thẳng thắn và quyết liệt trong những phiên tranh luận trên nghị trường. Anh hợp tác và nhiệt tình với báo chí. Kể cả trên trang cá nhân, anh cũng “chiến đấu” không mệt mỏi cho những vấn đề nóng của xã hội. Và theo cách nói bông đùa của giới báo chí chúng tôi, anh đang trở thành “ngôi sao mới” trên nghị trường. Hình như là anh đã thay đổi rất nhiều so với anh của nhiều năm trước? 

PGS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Trước đây, tôi cứ nghĩ rằng tham vọng chính trị là lên làm lãnh đạo, là thăng quan tiến chức. Mà nếu thế thì thực sự tôi thấy mình không có năng khiếu, không có tố chất, nên không coi đó là mục tiêu. Có thời, tôi chỉ mong mình được phụ trách một trung tâm tim mạch, để được quyền tự quyết về chuyên môn, như thế đã đủ mãn nguyện rồi.

Nhưng đến thời điểm này, tôi đã thay đổi ít nhiều. Nhiều năm nay, mọi người luôn gọi tôi là trí thức. Và tôi cứ suy nghĩ mãi về từ này. Tôi dần nhận ra rằng, không phải cứ giỏi, cứ có kiến thức, thì đã được gọi là trí thức, nếu như kiến thức đó chỉ phục vụ một nhóm đối tượng nhỏ mà không có tầm ảnh hưởng xã hội. Người trí thức thực sự là người dùng tầm ảnh hưởng tri thức của mình , là người phải biết phản biện một cách xây dựng để thay đổi xã hội. 

Tôi sinh ra trong một gia đình trí thức. Và đến một thời điểm, tôi thấy rằng, tôi cũng muốn dùng kiến thức, khả năng của mình để lan tỏa sự hiểu biết, suy nghĩ mà tôi cho là đúng, hy vọng nó sẽ tạo ảnh hưởng tốt tới sự phát triển của xã hội. Đó là lý do tôi ứng cử và trở thành ĐBQH, chứ không phải để trở thành “ngôi sao”, càng không phải vì tham vọng chính trị.

Tô Lan Hương: Khi đã dấn thân vào rồi thì anh thấy mình thích nghề nào hơn?

PGS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Nếu nói về tình yêu, tôi chắn chắn rằng tôi thích làm bác sĩ hơn làm trong bộ máy chính trị. Trong nghề Y, đồng hành xung quanh tôi luôn là những đồng đội, những cộng sự. Dù có thể họ chưa yêu quý tôi, chưa phục tôi, nhưng chúng tôi luôn luôn cùng 1 hướng đi rất rõ ràng là tìm mọi cách chữa khỏi bệnh cho bệnh nhân. 

Ở nghị trường không có đồng đội theo tiêu chí kia, cũng không có cộng sự, chỉ có những cuộc tranh luận không ngừng. Là bác sĩ, tôi khoác trên mình chiếc áo mổ màu xanh, xỏ đôi dép tổ ong, cả ngày đứng trong phòng mổ, quay cuồng với bệnh nhân, không cần tô vẽ gì nhiều. Tôi thấy ở đó tôi đang sống trong nhà mình, được là chính mình, được sống với những gì tôi có. 

Là ĐBQH, tôi phải comple cà vạt chỉn chu mỗi khi lên Hội trường. Có một lần trong kì họp vừa rồi, tôi mặc một chiếc áo sơ mi trắng cộc tay không cà vạt cùng một cái quần màu mận chín, bao nhiêu con mắt chiếu vào tôi (cười )… Một lần khác, khi nghe một ĐBQH phát biểu quá hay, tôi vỗ tay để thể hiện sự đồng tình, cả hội trường lại quay lại nhìn tôi lạ lẫm!

Tô Lan Hương: Xem ra anh đã phải hy sinh cái tôi không ít khi trở thành ĐBQH nhỉ? 

PGS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Chuyện phải mặc comple cà vạt chỉ là một sự hi sinh nhỏ thôi. 

Cái mất nhất đấy là sức khỏe và mất thời gian cho gia đình. Vào thời điểm các kỳ họp QH, tôi thường xuyên phải dậy sớm đi làm, trưa tranh thủ về làm, tối cũng tranh thủ về làm, bữa trưa thường là mì tôm. 

Những ngày Quốc hội họp, thời gian biểu của tôi như sau: Tôi phải dậy từ lúc 4h sáng, 5h sáng đến bệnh viện bắt đầu khám bệnh. Thậm chí có những ca phải can thiệp sẽ được thực hiện vào lúc 6h – 6h30 sáng, sau đó 7h tôi bắt đầu đi họp, buổi trưa 11h nghỉ tôi sẽ tranh thủ trả kết quả khám. Nếu có ca nào khó thì sẽ thực hiện luôn buổi trưa, sau đó lại đi họp. Họp xong lại quay lại bệnh viện, làm nốt những ca can thiệp.

Những bệnh nhân nào muốn tôi khám bệnh cũng vì thế mà vất vả hơn, phải xếp hàng ở bệnh viện lúc 5h sáng. Nhưng nhiều người không hề nề hà việc đó. Tôi cảm ơn người bệnh đã luôn thông cảm cho một ông bác sĩ ôm đồm quá nhiều việc như tôi. 

Hy sinh nữa là kể từ khi trở thành ĐBQH, thời gian tôi dành đọc sách chuyên môn bị ảnh hưởng rất nhiều bởi tôi phải dành thời gian tìm hiểu về công việc và nhiệm vụ của một ĐBQH. Tôi cũng ít đi công tác nước ngoài hơn trước. Nhưng tôi vẫn cố gắng duy trì những ca can thiệp tim của tôi ở những nước như Ấn Độ, Myanmar, nơi tôi đã cùng làm việc nhiều năm trời. 

Trước đây, khi chưa tham gia nghị trường, xem trên vô tuyến tôi nghĩ là làm nghị sĩ đơn giản thôi, chỉ cần phát biểu ý kiến của mình. Nhưng đến khi dấn thân vào nghị trường tôi mới thực sự hiểu nó khó hơn thế nhiều. Nên tôi vẫn đang phải dành thời gian cho việc trở thành một ĐBQH có ích. 

Tô Lan Hương: Anh thường xuyên có những phát biểu thẳng thắn nên rất được lòng báo chí, nhưng hình như đó cũng là nguyên nhân khiến anh bị mất lòng rất nhiều người trên nghị trường thì phải…

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Tôi đoán bạn hỏi câu này vì muốn nhắc đến ĐBQH Nguyễn Tiến Sinh ở Hòa Bình. Đại biểu Nguyễn Tiến Sinh và tôi có những khác biệt về quan điểm trong vụ án bác sĩ Hoàng Công Lương. 

Anh Nguyễn Tiến Sinh cho rằng ĐBQH không nên lên tiếng về vụ án đang xét xử, tránh gây áp lực cho Toà, tránh định hướng dư luận. Tôi cũng không ngại phản biện luôn rằng, bác sĩ Hoàng Công Lương là nhân viên ngành Y của tôi, trong khi đó, tôi là đại diện cho ngành Y nên tôi lên tiếng là đương nhiên. Có thể bạn thấy chúng tôi quyết liệt với nhau ở Quốc hội hay trên báo chí. Thế nhưng, ngoài hành lang Quốc Hội, anh Sinh rất thân tình với tôi, có việc gì cần anh ấy đều gọi tôi, ngược lại khi tôi lên Hoà Bình, tôi cũng sẽ gọi cho anh ấy. 

Hay như Đại biểu Nguyễn Hữu Cầu ở Nghệ An – là người tôi rất tôn trọng. Tôi từng giơ biển tranh luận 2 lần với ĐB Cầu, ngược lại ĐB Cầu giơ biển tranh luận với tôi 3 lần, bởi vì 2 ý kiến không thống nhất với nhau. Nhưng ngoài đời, chúng tôi là những người bạn rất thân, thường xuyên liên lạc với nhau.

Ở Việt Nam mình, nhiều người chưa hiểu, chưa quen văn hóa tranh luận. Quốc hội nên là nơi diễn ra hoạt động đó nhiều hơn để cho người dân Việt Nam mình quen với chuyện tranh luận là bình thường, tranh luận là văn minh, chứ không phải cứ tranh luận là ghét bỏ hay đối địch với nhau. Nghị trường là diễn đàn cần nhất những ý kiến khác chiều nhau, chứ nếu 500 người cùng 1 ý kiến, cùng 1 hướng thì cần gì phải thành lập Quốc hội nữa? 

Tô Lan Hương: Là Đại biểu đại diện cho ngành Y tế, nhưng tôi thấy anh không chỉ tham gia phản biện, tranh luận về những vấn đề riêng ngành Y và còn nhiều ngành, lĩnh vực khác… 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Bố tôi (GS Nguyễn Lân Dũng -PV) là một nhà sinh vật học nhưng khi là ĐBQH, ông tham gia tranh luận trong nhiều lĩnh vực xã hội chứ không chỉ là lĩnh vực liên quan đến chuyên ngành của ông. Tôi luôn coi bố là tấm gương của mình. Dù chưa dám nhận mình là trí thức, nhưng tôi muốn được đóng góp tiếng nói vào các vấn đề lớn của xã hội.

Tô Lan Hương: Trong cuộc trò chuyện cách đây không lâu, tôi đã rất sửng sốt khi anh nói với tôi rằng, anh không phải Đảng viên… 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Vâng, tôi không phải là Đảng viên. Nhưng hà cớ gì mà chuyện đó có thể khiến bạn bất ngờ đến vậy? 

Tô Lan Hương: Vì anh là ĐBQH, là bác sĩ giỏi, là Phó Giám đốc một bệnh viện lớn. Vì anh xuất thân trong một gia đình danh gia vọng tộc, với ông ngoại là Bộ trưởng Bộ Giáo dục Nguyễn Văn Huyên, ông nội là NGND Nguyễn Lân, bố là ĐBQH - GS Nguyễn Lân Dũng…Với gia thế như thế, năng lực như thế, vị trí như thế, lý do gì anh lại chưa vào Đảng? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Vì tôi bận quá. Tôi dường như không có thời gian đi học cảm tình Đảng từ thời sinh viên đến giờ. Lúc ở trường thì bận học, đến lúc đi làm thì bận công việc. Nên chuyện đó qua đi.

Tôi không vượt qua được cảm giác, hầu như những người có tuổi trên 35, khi công việc ổn định rồi, đa phần chủ yếu sắp sửa để làm chức này, chức kia, để quy hoạch bổ nhiệm. Như vậy, khi vào Đảng tôi lại cảm giác mình đang muốn lên chức. Chính vì thế tôi mang tâm lý e ngại, không muốn tham gia vào lớp cảm tình Đảng. 

Mà ít người biết rằng, trong gia đình chúng tôi không có ai là Đảng viên, trừ mẹ tôi, vì bà là Đại tá quân đội. Bố tôi, ông nội tôi, ông ngoại tôi cũng không phải Đảng viên. Nhưng tôi đã chứng kiến họ sống một cuộc đời tử tế, cống hiến hết mình cho đất nước, yêu nước đến mức không ai có quyền nghi ngờ nhân cách của họ. 

Tôi muốn học họ! Dù có vào Đảng hay không tôi và gia đình vẫn cống hiến hết mình cho đất nước, để làm sao cho xã hội tốt đẹp hơn.

Tô Lan Hương: Anh có biết lý do vì sao mà ông ngoại anh – cố Bộ trưởng Nguyễn Văn Huyên – dù là Bộ trưởng Bộ Giáo dục, nhưng lại không vào Đảng? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Vì đó là yêu cầu của Bác Hồ với ông ngoại tôi. Năm đó, Bác Hồ đề nghị ông ngoại tôi không vào Đảng để phục vụ tốt nhất cho Chính phủ lâm thời, vì tình hình đất nước cần thiết phải như thế. Và ông tôi đã giữ lời hứa với Bác. 

Ông mất từ khi tôi còn bé quá. Tôi chỉ nhớ cảnh ông đón tôi ở nhà trẻ, đi xe Vonga. Những điều tôi biết về ông ngoại mình chủ yếu qua báo chí hay qua lời cha mẹ kể lại. Họ nói, ông là người trí thức vĩ đại, luôn đau đáu với công việc. Là một người luôn luôn cống hiến hết sức vì hệ thống giáo dục của nước nhà phát triển tốt nhất, không nề hà bất kể một lý do gì.

Những năm cuối cuộc đời khi ông ngoại tôi làm Bộ trưởng Bộ Giáo dục, tôi được nghe kể lại rằng, vì không phải là Đảng viên, nên đương nhiên ông không tham gia Đảng uỷ. Vì thế nên quyền quyết của ông trong nhiều vấn đề giáo dục bị ảnh hưởng nhiều. Điều đó khiến ông có đôi lúc chạnh lòng, nhưng vì lời hứa với Bác Hồ, đến phút cuối đời, ông tôi vẫn kiên định với việc là một trí thức đứng ngoài Đảng. 

Tôi luôn tự hào về gia đình mình. Nhiều người trong gia đình tôi ở ngoài Đảng, nhưng tôi tin họ yêu nước và cống hiến cho đất nước nhiều hơn rất nhiều người khác. Cả đời bố tôi, tôi chưa từng chứng kiến ông làm bất cứ điều gì xấu, ảnh hưởng đến đất nước, đến dân tộc, đến Đảng. Lúc nào ông cũng muốn mọi sự phát triển nằm trong khuôn khổ của Đảng.

Tô Lan Hương: Nhưng giống như ông ngoại mình, việc anh không phải là Đảng viên, theo nhiều quy định hiện nay, sẽ khiến anh khó khăn hơn trong cơ hội thăng tiến, khiến tầm ảnh hưởng của anh bị hạn chế? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Anh họ tôi, GS Tôn Thất Bách cũng không phải là Đảng viên, nhưng anh Bách vừa là Hiệu trưởng trường ĐH Y Hà Nội, vừa là Giám đốc BV Việt Đức. Bác tôi, GS Tôn Thất Tùng từng làm Thứ trưởng Bộ Y tế, cũng không phải Đảng viên. 

Tôi cho rằng, một số người không thực sự có khả năng, thoái hóa, thì lại hay vin vào cái cớ có là Đảng viên hay không, để tố nhau nhau đủ tiêu chuẩn. Nhưng những người làm khoa học như nghề Y chúng tôi thì không đặt nặng vấn đề đó. Tất nhiên, tôi không phải là Đảng viên thì tôi cũng không thể làm Uỷ viên Bộ này, Bộ kia. Nhưng cũng không ai có thể ngăn trở việc tôi làm chuyên môn được cả.

Tô Lan Hương: Vậy ở Quốc hội, tiếng nói của những người không phải Đảng viên như anh như thế nào? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Hiện tại ngoài tôi ra thì còn vài người nữa, không nhiều . Nhưng họ vẫn đóng góp rất tốt cho QH. Tôi hy vọng, sau mỗi khoá Quốc hội mới, con số này sẽ cải thiện dần. 

Năm xưa, chẳng phải đã có bao nhiêu trí thức Tây học nổi tiếng đã từ bỏ cuộc sống vật chất đủ đầy để đi theo tiếng gọi của Bác Hồ, của Đảng đó hay sao? Đấy là những người cực kỳ yêu nước. Nhiều người như thế chưa từng làm một điều gì xấu cho Đảng. Thế nên chúng ta đâu cần e ngại họ?

Tô Lan Hương: Thế nếu bây giờ anh nghĩ tiêu chí nào là quan trọng nhất để lựa chọn nhân tài cho đất nước, lựa chọn người lãnh đạo xứng tầm?

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Họ phải giỏi và minh bạch. Giỏi để làm tốt nhiệm vụ được giao. Minh bạch để giữ niềm tin với nhân dân, đặc biệt là minh bạch về tài sản. Ví dụ căn cứ vào chuyện đóng thuế thu nhập chẳng hạn, tôi đã phát biểu trên Quốc hội rồi, rằng nếu anh chỉ đóng thuế thu nhập 1-2 triệu mỗi tháng, thì không có lý do gì anh có biệt thự, có nhà lầu, có xe hơi để đi cả. Cần phải minh bạch chính là vì thế. 

Tô Lan Hương: Anh là ĐBQH, là Phó Giám đốc Bệnh viện Đại học Y, như vậy cũng gọi là có tí chức tước. Anh có kê khai tài sản không? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Có chứ, tôi kê khai tài sản cách đây mấy năm rồi, kê khai một cách rất nghiêm túc. Tôi cần minh bạch để cảm thấy thanh thản hơn. 

Tô Lan Hương: Thế thì một bác sĩ giỏi và cũng có chút chức tước như anh có thể kiếm được nhiều tiền thế nào? 

PGS-BS Nguyễn Lân Hiếu: Thuế thu nhập tôi đóng hàng tháng có lẽ nhiều hơn lương của bạn.

Tô Lan Hương: Chỉ có anh giàu như thế thôi hay bác sĩ nào cũng giàu thế? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Dĩ nhiên là tôi không thể nghèo và cũng không thích làm một bác sĩ nghèo. Những bác sĩ giỏi khác cũng không thể nghèo. Ở Bệnh viện ĐH Y, tôi cam đoan với bạn rằng không có hiện tượng đưa phong bì cho bác sĩ. Bởi vì tại đây, chúng tôi chi trả cho bác sĩ với mức thu nhập rất tốt. Môi trường như vậy thì không có lý do gì mà bác sĩ phải đòi tiền bệnh nhân cả. Cũng từ đó mà chúng tôi nhận được rất nhiều đặc ân từ bệnh nhân. Bạn nhìn thấy bức tranh treo ở phòng làm việc của tôi không? Đó là do 1 họa sĩ nổi tiếng tặng, làm sao quy ra tiền được? 

Nguyên tắc của bệnh viện tôi là làm sao lo cho bác sĩ đủ sống và sống tốt. Muốn giàu được phải cống hiến để tạo nên tên tuổi, thương hiệu của mình. Sau đó sẽ được mời đi nước ngoài mổ thường xuyên, có những khách hàng VIP. Tuyệt đối không có lý do để nghèo.

Ở Havard, Mỹ, các BS có 3 nguồn thu nhập chính từ đào tạo, quá trình nghiên cứu thực nghiệm và nguồn tiền từ nhà tài trợ. Chính điều này tạo ra nguồn thu ổn định cho BS. Ngoài nguồn thu từ việc khám chữa bệnh, Bệnh viện Đại học Y chúng tôi đang đi theo hướng đó. 

Nên các bác sĩ ở bệnh viện chúng tôi có thu nhập trung bình từ 30-50 triệu mỗi tháng. Mà đó là thu nhập chính thức để kê khai thuế trên giấy tờ đấy nhé. Cá biệt có những bác sĩ có thu nhập vượt trội hơn. Tại bệnh viện của chúng tôi, có những bác sĩ phải đóng thuế thu nhập cá nhân lên đến 400-500 triệu/năm.

Tô Lan Hương: Tôi biết anh từ lâu. Nhưng tôi mới chỉ chứng kiến anh đóng bộ comple, cà vạt trên Quốc hội. Tôi cũng chứng kiến anh rất hưởng thụ khi ngồi uống một chai rượu vang đắt tiền trong một vài lần chúng ta có cơ hội dùng bữa với nhau. Nhưng hôm nay, tôi mới nhìn thấy anh trong trang phục bác sĩ, đi dép tổ ong, quay cuồng giữa núi hồ sơ bệnh án và phòng mổ… 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Như tôi đã nói với bạn lúc nãy , trước khi lên nghị trường làm một ông nghị, tôi phải dậy và bắt đầu khám bệnh từ 5g sáng cơ mà. Chuyên môn của tôi là làm can thiệp tim cho trẻ nhỏ. 

Tôi nhớ có một lần ở Bệnh viện bên Ấn Độ, tôi thực hiện 42 ca can thiệp, từ 7g sáng hôm nay đến 3g sáng hôm sau. Đây chắc là kỷ lục thế giới. Sau khi ra khỏi phòng mổ, tôi gần như ngất xỉu. Tôi biết làm việc như thế là quá sức và có thể gây ra sơ xuất. Nhưng lũ trẻ ở đó đứng xếp hàng ở ngoài sân, xin tôi mổ cho chúng. Và tôi thấy mình không được phép từ chối. Nghĩ lại đến giờ vẫn sợ.

 

Tô Lan Hương: Anh có nghĩ mình là một bác sĩ giỏi?

PGS.BS Nguyễn Lân Hiếu: Tôi tự tin mình là bác sĩ giỏi trong lĩnh vực can thiệp tim bẩm sinh. 

Tô Lan Hương: Một BS giỏi như anh có bao giờ gặp phải những tai biến y khoa? Có bao giờ thất bại trên bàn mổ? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Có chứ! Nói ra điều này hơi buồn cười, nhưng sự thật là chúng tôi giỏi được nhờ những tai biến. Hiện tại chúng tôi có Hội nghị chuyên trình bày tai biến trong tim mạch can thiệp trên toàn thế giới, tổ chức thường niên, và tôi là người báo cáo nhiều nhất. Tất nhiên, có những cái tôi rất ân hận nhưng không thể nào thay đổi được.

Trường hợp điển hình nhất là một cháu bé mà tôi mổ cách đây 10 năm rồi. Thủ thuật rất đơn giản thôi, nhưng khi đó cậu bác sĩ điều trị hỗ trợ tôi không để ý đến 1 xét nghiệm bạch cầu máu tăng lên gấp 3 lần bình thường và ca mổ được tiến hành. Nhưng sau một thời gian, cháu bé này xuất hiện bệnh bạch cầu cấp, sau đó bạch cầu máu tăng gấp 10 lần, cháu bị xuất huyết não và tử vong. Từ ca này, tôi ân hận rất nhiều, bởi đây là lỗi gián tiếp của tôi. Nếu như tôi dạy học trò kỹ hơn thì chắc chắn cậu BS kia không tặc lưỡi bỏ qua mà sẽ báo cáo với tôi, khi đó tôi sẽ dừng lại ngay. 

Trong cuộc sống thường ngày, khi mới vào nghề, người ta rất hay tặc lưỡi với những chuyện tưởng như rất đơn giản. Ngành khác thì có thể sửa chữa được, còn ngành Y là trên tính mạng con người, không quay lại được.

Tô Lan Hương: Có ca mổ nào tai biến nguyên nhân là do chính bản thân anh không?

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Nếu có sai gì thì cái sai đó đa phần là ở bước rút lui, không lượng được sức mình. Ví dụ như tôi nghĩ là ca này tôi sẽ làm được, nhưng cuối cùng tôi lại không làm được… nhưng cái đấy sẽ càng ngày càng ít đi vì mình cũng ngày càng tích lũy nhiều kinh nghiệm hơn. 

Tô Lan Hương: Vậy anh có bao giờ là nạn nhân của bạo hành y tế? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Có chứ, nhưng may mà tôi nhanh chân chạy thoát. Tôi luôn có lý thuyết “một cánh tay”. Khi tiếp xúc với người bệnh, tôi thường giữ khoảng cách 1 cánh tay, nếu người ta có đánh mình thì lực nó không quá mạnh và mình còn đường rút lui. Tốt nhất nên nói chuyện ở 2 phía bàn, ghế. 

Thứ hai nữa là khi mình làm việc với người nhà bệnh nhân thì luôn luôn có người thứ 3 là đồng nghiệp cạnh mình. Thứ ba nữa là đừng bao giờ quay lưng lại với bệnh nhân, có chạy thì nên lùi ra sau. Khi bỏ đi sẽ gây ra sự bức xúc và mâu thuẫn, dẫn đến bạo lực.

Tô Lan Hương: Anh xuất thân trong một gia đình danh gia vọng tộc, đó sẽ là niềm tự hào, hay sẽ áp lực? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Tôi tự hào về nó nhưng cũng biết cách để không bị áp lực. Tôi học trường thực nghiệm của GS Hồ Ngọc Đại, nên từ bé đã được rèn cho mình suy nghĩ độc lập. Thầy giáo tôi – GS Hồ Ngọc Đại là con rể TBT Lê Duẩn, nhưng ông chọn con đường làm chuyên môn chứ không làm quan chức. Tôi cũng học thầy. Tôi không bị áp lực phải giống bố, giống mẹ hay ai đó trong gia đình. Ba mẹ tôi cũng chưa bao giờ ép tôi phải học giỏi, hay ép tôi trở thành người này người nọ, trở thành giáo sư hay tiến sĩ. 

Ngày bé, tôi thích theo bà ngoại vẽ tranh, hoặc theo bác Nguyễn Lân Tuất học nhạc, bố mẹ tôi không cản, dù có thể ông bà không thích. Nhưng may cho ông bà là tôi không có năng khiếu nghệ thuật. Nên cuối cùng tôi trở thành bác sĩ, như bạn thấy. Và tôi đoán bố mẹ tôi hài lòng với lựa chọn này của tôi.

Tô Lan Hương: Một gia đình toàn giáo sư, tiến sĩ thì sẽ đối xử với nhau thế nào? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Cả gia đình tôi đều có tính hài hước. Chúng tôi thích “chọc ngoáy” lẫn nhau và trêu nhau cười cả ngày. 

Tô Lan Hương: Ai cũng nghĩ cuộc đời anh trải hoa hồng, chuyện đó có đúng không? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Cũng không hẳn thế đâu. Tiếng là gia đình trí thức nhưng nhà tôi rất nghèo. Mẹ tôi tiếng là con Bộ trưởng, ở Biệt thự, nhà có rất nhiều phòng, nhưng mỗi tối chúng tôi chui hết vào một cái phòng 16m2 ngủ để tiết kiệm điện. Xong đến giữa đêm mẹ tôi sẽ rình lúc chúng tôi ngủ rồi để dậy tắt quạt đi. 

Khi mẹ tôi là Chủ nhiệm khoa của Bệnh viện Quân đội 108, quân hàm Thượng tá, bà vẫn phải đi rang lạc bán. Tôi vẫn phải đóng lạc rang cho mẹ đến năm lớp 9, lớp 10. Có lần mẹ tôi mặc quân phục mang lạc đi giao. Mọi ngày bà bán lạc vẫn nhận hàng của mẹ tôi. Nhưng hôm đó thấy mẹ tôi mặc quân phục, thì bà ấy kiên quyết không nhận nữa. Họ sợ không dám mua lạc của sĩ quan quân đội. 

Lúc tôi sang Pháp tu nghiệp, mẹ cho tôi 100$. 6 tháng đầu không có lương, tôi ăn cơm trong nhà ăn bệnh viện, lúc rảnh thì tranh thủ đi rửa bát và cuốn nem thuê để kiếm tiền mua quà gửi về Việt Nam cho bạn gái. Có lần bà chủ nhà hàng bắt tôi cuốn 600 cái nem từ 8g sáng đến 10g đêm. Sau lần đó tôi bỏ việc.

Tô Lan Hương: Tôi nghe bạn bè anh nói, hồi trẻ anh có quá khứ “lẫy lừng” lắm… 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Ngày bé tôi hay chơi với nhóm bạn quân khu. Cũng biết đánh lộn đủ cả. Ai cũng có một thời trẻ như thế mà. Khi là sinh viên Đại học Y, tôi lười học và máu kiếm tiền. Tôi hùn tiền với bạn mở quán rượu, quán bar. Nhưng thất bại thảm hại. 

Tô Lan Hương: Ba mẹ anh có biết không? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Dĩ nhiên là không chứ! 

Tô Lan Hương: Thế tiền đâu ra để anh làm? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Trước đó tôi đi buôn thuốc trừ sâu. 

Tô Lan Hương: Thế mà cuối cùng anh vẫn thành bác sĩ? 

PGS. BS Nguyễn Lân Hiếu: Tại vì kinh doanh thua lỗ nặng đấy. Chứ nếu không có khi giờ này tôi đã thành doanh nhân. Nhưng tôi nghĩ mình đã lựa chọn đúng nghề. Tôi yêu nghề Y một cách tự nhiên từ bé, khi mà bà tôi nằm trên giường bệnh, và tôi chỉ có một ao ước duy nhất là làm bác sĩ để chữa bệnh cho bà. Đến bây giờ tình yêu đó cũng không thay đổi. Kể cả giờ có là ĐBQH, thì tôi vẫn yêu nghề y hơn cả, vẫn nhớ mình trước tiên luôn là bác sĩ! 

Tô Lan Hương: Cảm ơn anh vì cuộc trò chuyện thú vị này!

Bài: Tô Lan Hương

Theo Trí Thc Tr 05/09/2018

Nguồn tin: Soha.vn

Bottom of Form

Đã 43 năm đã trôi qua, gần nửa thế kỷ là khoảng thời gian cần thiết để chúng ta càng nhận ra ý nghĩa vĩ đại của chiến thắng 30/4/1975.

 

Chiến thắng 30/4 là một trong những mốc son chói lọi nhất trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc ta. Đó là biểu tượng sáng ngời của Chủ nghĩa anh hùng cách mạng Việt Nam, đỉnh cao của khí phách và trí tuệ của con người Việt Nam. Suốt 30 năm kể từ ngày Cách mạng tháng Tám năm 1945 thành công, cả dân tộc kiên cường chiến đấu hy sinh để đi tới thắng lợi trọn vẹn “đánh cho Mỹ cút, đánh cho Ngụy nhào”, “Bắc Nam sum họp”…

 Chiến thắng 30/4 là chiến thắng của nội lực Việt Nam, của truyền thống văn hoá dân tộc, của sự lãnh đạo tài tình, sáng tạo của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta, đồng thời là sự ủng hộ giúp đỡ chí tình của bạn bè quốc tế, của các nước Xã hội chủ nghĩa anh em, của nhân dân tiến bộ trên toàn thế giới, trong đó có nhân dân Mỹ.

 Với mỗi người Việt Nam, ngày 30/4/1975 là một ngày lịch sử trọng đại. Đó là ngày mà chiến tranh dần đi vào dĩ vãng, đất nước sạch bóng thù xâm lược, hoà bình trở lại trên toàn cõi Việt Nam.

 Ngày 30/4 là ngày hoà hợp dân tộc, từng gia đình và cả dân tộc sum họp dưới mái nhà Việt Nam, người một nước cùng nhìn về một hướng, cùng chung một con đường… Hoà hợp dân tộc đã hoá giải xung đột, xoá bỏ hận thù, giải phóng nội lực để cùng nhau bước vào kỷ nguyên mới: Kỷ nguyên hoà bình, thống nhất, độc lập, tự do cùng đi lên Chủ nghĩa xã hội, xây dựng đất nước đàng hoàng hơn, to đẹp hơn…

 Có trải qua những năm tháng chiến tranh, chứng kiến cảnh đất nước hai miền chia cắt mới thấy ý nghĩa to lớn của chiến thắng 30/4, mới cảm nhận hết giá trị của những năm tháng hoà bình và sự thống nhất, toàn vẹn Tổ quốc. Vì cuộc sống hoà bình và toàn vẹn lãnh thổ mà cả dân tộc tiến hành cuộc kháng chiến 30 năm. Vì thế, hơn ai hết, người Việt Nam càng quý trọng những ngày tháng hôm nay, càng trân trọng những thành quả có được sau hơn 20 năm đất nước đổi mới trong bối cảnh đất nước hoà bình, xã hội ổn định.

 Tinh thần chiến thắng 30/4 đang cổ vũ chúng ta trong công cuộc xây dựng và bảo vệ đất nước hôm nay. Ý chí quyết chiến quyết thắng thôi thúc chúng ta khôg cam chịu cảnh nghèo nàn lạc hậu, chậm phát triển. Tính sáng tạo, táo bạo, bất ngờ, tranh thủ thời cơ giúp chúng ta biến thách thức thành cơ hội, xoay chuyển tình thế, vượt lên khó khăn, ổn định nền kinh tế trong giai đoạn khó khăn hiện nay… Và nữa, bài học từ phát huy sức mạnh hoà hợp và đoàn kết toàn dân tộc mách bảo chúng ta tiếp tục có những chính sách khuyến khích hiền tài, khơi nguồn lực của toàn xã hội, chăm lo tốt hơn nữa những vấn đề an sinh xã hội…

( ảnh minh họa )

Đất nước ta đang trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, toàn Đảng, toàn dân, toàn quân dốc một lòng, một dạ sớm đưa đất nước ta sớm đi lên chủ nghĩa xã hội. Nhìn lại một chặng đường dài lịch sử. hơn 40 năm sau chiến tranh đất nước như thay đổi thịt, từ một nước nông nghiệp, chịu hậu quả lớn do chiến tranh liên miên, nay đất nước như khoác lên mình tấm áo nhung lụa thật lộng lẫy và hứa hẹn còn tươi đẹp nhiều hơn nữa trong tương lai gần. Có được điều đó, chính là nhờ sự sáng suốt trong đường lối lãnh đạo của Đảng, chính sách, pháp luật đúng đắn của Nhà nước, nhưng quan trong hơn cả, những đường lối, chính sách đó được nhân dân ủng hộ và thực hiện. Bên cạnh đó, chúng ta cũng không thể không kể đến công lao ton lớn của lực lượng công an, quân đội đã giữ vững được thế chế chính trị, ngày đêm bảo vệ chủ quyền lãnh thổ, bảo vệ thành quả của cách mạng tạo môi trường thuận lợi để đầu tư, phát triển. Với bước đà này, Việt Nam sẽ sớm đạt được mục tiêu lâu dài và chiến lược.

Hoà bình, độc lập và phát triển đất nước là nhiệm vụ then chốt. Và trong những ngày của tháng 4 hào hùng lịch sử này, chúng ta sẽ không khỏi xúc động và tự hào vì lịch sử vẻ vang của dân tộc. Bên cạnh đó, những giá trị tình cảm sâu nặng với các mẹ Việt Nam anh hùng, với những liệt sĩ, với những người có công với đất nước sẽ càng ngày càng khắc sâu hơn trong mỗi người dân Việt Nam. Và đây chính là động lực để thúc đẩy quyết tâm xây dựng đất nước phát triển không phụ công ơn to lớn của những người đã ngã xuống vì độc lập dân tộc.

                                                                               

                                                                                    (Tổng hợp tin bài: Bác sỹ Hải Anh

                                                                                         Nguồn : Internet)

Chương trình hành động thực hiện các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam

 

 

Ngày 18/12/2017, đồng chí Lê Minh Chuẩn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn đã ký ban hành Chương trình hành động số 28-CTr/ĐU của Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn về “Chương trình hành động thực hiện các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam”.

Toàn văn Chương trình hành động như sau:

Ngày 25/10/2017, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII đã ban hành các nghị quyết được thông qua tại Hội nghị Trung ương lần thứ sáu, gồm có:

- Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

- Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

- Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 25/10/2017 về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới.

- Nghị quyết số 21-NQ/TW, ngày 25/10/2017 về công tác dân số trong tình hình mới

Thực hiện Chương trình hành động số 14-CTr/ĐUK và số 15-CTr/ĐUK, ngày 30/11/2017 của Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương; Căn cứ vào đặc điểm tình hình, nhiệm vụ của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, Đảng ủy Tập đoàn xây dựng Chương trình hành động thực hiện các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, cụ thể như sau:

A. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII nghiêm túc, sâu rộng trong Tập đoàn TKV để cán bộ, đảng viên thống nhất nhận thức và nắm vững các quan điểm của Đảng về đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực,hiệu quả; đổi mới, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân; triển khai công tác dân số trong tình hình mới. Từ đó, mỗi cấp ủy đảng có chương trình hành động và mỗi cán bộ, đảng viên có tư duy và hành động cụ thể để triển khai thực hiện tốt các nghị quyết tại chi, đảng bộ, đơn vị trong toàn Tập đoàn TKV.

2. Trên cơ sở chủ trương, các nội dung chỉ đạo tại các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII để cụ thể hoá thành các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp mà Đảng bộ Tập đoàn và các chi, đảng bộ cơ sở trong toàn Tập đoàn cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện.

3. Xây dựng chương trình hành động có trọng tâm, trọng điểm, có giải pháp khả thi, có lộ trình và phân công cụ thể trách nhiệm các cơ quan, đơn vị thực hiện, với mục tiêu thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn để góp phần thực hiện thắng lợi các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII đã đề ra.

B. NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG

I. Tổ chức học tập, quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

- Đảng uỷ Tập đoàn xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện và ban hành Chương trình hành động của Đảng bộ Tập đoàn thực hiện các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII; tổ chức hội nghị học tập, quán triệt Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII cùng với Chương trình hành động của Đảng ủy Tập đoàn cho đội ngũ cán bộ chủ chốt toàn Tập đoàn xong trước 15/12/2017.

- Các chi, đảng uỷ trực thuộc tổ chức hội nghị học tập, quán triệt Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII cho cán bộ, đảng viên trong chi, đảng bộ; xây dựng chương trình hành động thực hiện các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, hoàn thành trong tháng 01/2018.

- Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ Tập đoàn có kế hoạch hành động cá nhân thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII phù hợp với chức trách, nhiệm vụ được giao, thể hiện quyết tâm, tinh thần đổi mới, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của người đứng đầu, hoàn thành trong tháng 01/2018.

- Triển khai kế hoạch tuyên truyền từ nay đến năm 2020 trong toàn Đảng bộ Tập đoàn về các Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, duy trì chế độ theo dõi, đôn đốc thường xuyên việc triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và các chương trình hành động của các chi, đảng uỷ trực thuộc; định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện.

- Đưa vào chương trình kiểm tra, giám sát hàng năm của cấp uỷ và Ủy ban kiểm tra các cấp trong Đảng bộ Tập đoàn về nội dung kiểm tra, giám sát các cấp ủy đảng, tổ chức đảng và người đứng đầu cấp uỷ về lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII gắn với triển khai thực hiện đề án tái cơ cấu Tập đoàn TKV giai đoạn 2017 - 2020, Quy định 69-QĐ/TW, ngày 13/02/2017 của Ban Bí thư Trung ương về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của đảng ủy cấp trên cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối, Chương trình hành động thực hiện các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII của Đảng ủy Tập đoàn.

II. Triển khai thực hiện nội dung các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

1. Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 “một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”.

- Tổ chức quán triệt đến từng chi bộ, thống nhất nhận thức của cán bộ, đảng viên và người lao động trong Tập đoàn về chủ trương của Đảng trong tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của tổ chức đảng, doanh nghiệp, đơn vị, đoàn thể chính trị - xã hội tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phù hợp với thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nhằm tăng cường vai trò lãnh đạo và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức đảng, doanh nghiệp, đơn vị và đoàn thể chính trị - xã hội; phát huy quyền làm chủ của người lao động. Sắp xếp lại lao động gắn với tinh giảm lao động quản lý, phục vụ, phụ trợ, nâng cao chất lượng, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, viên chức; giảm chi phí quản lý, góp phần giảm giá thành.

- Đảng uỷ Tập đoàn và các cấp uỷ trong toàn Tập đoàn lãnh đạo thực hiện thắng lợi Đề án tái cơ cấu Tập đoàn TKV giai đoạn 2017 - 2020; kiện toàn hệ thống chính trị sau khi sắp xếp, tái cơ cấu. Thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 04-NQ/ĐU, ngày 15/3/2016 của Đảng ủy Tập đoàn “Về tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả công tác quản lý lao động giai đoạn 2016 - 2020” gắn với thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/ĐU, ngày 02/3/2017 của Đảng ủy Tập đoàn “Về tập trung lãnh đạo đẩy mạnh ứng dụng cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào sản xuất và quản lý nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh giai đoạn 2016 - 2020, tầm nhìn đến năm 2030”; lãnh đạo xây dựng và ban hành Nghị quyết về chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2018 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

- Đảng ủy Tập đoàn lãnh đạo thực hiện Quy định 69-QĐ/TW, ngày 13/02/2017 của Ban Bí thư Trung ương “về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của đảng ủy cấp trên cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối”, triển khai đồng bộ trong toàn Tập đoàn.

- Các cấp ủy đảng rà soát, bổ sung, kiện toàn các quy chế, quy định trong mối quan hệ công tác của các tổ chức trong hệ thống chính trị của đơn vị, tránh tình trạng chồng chéo, đồng thời phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các tổ chức; lãnh đạo xây dựng các cơ chế, chính sách trong công tác cán bộ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, tạo sự đồng thuận trong đơn vị. Cảnh giác và chủ động có giải pháp ngăn chặn các hoạt động chống phá của các thế lực thù địch và phần tử xấu.

- Đảng uỷ Tập đoàn và các cấp uỷ trong toàn Tập đoàn định kỳ tổng hợp những vướng mắc, bất cập trong quá trình lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh để đề xuất, kiến nghị với Đảng, Nhà nước.

- Từ nay đến năm 2020, phải tập trung lãnh đạo thực hiện thắng lợi Chương trình số 08-CTr/ĐU, ngày 08/8/2016 của Đảng ủy Tập đoàn về “Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII trong Tập đoàn TKV”.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và cơ cấu lại doanh nghiệp, đơn vị trong Tập đoàn, kịp thời phát hiện, ngăn chặn, không để thất thoát, lãng phí vốn, tài sản nhà nước. Lãnh đạo, chỉ đạo xử lý dứt điểm, hiệu quả các tồn tại, yếu kém trong những năm qua, đặc biệt là việc xử lý các doanh nghiệp, đơn vị, các dự án, công trình đầu tư không hiệu quả, hiệu quả sản xuất kinh doanh kém.

- Tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức và đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp nhà nước, đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp uỷ và người đứng đầu doanh nghiệp, đơn vị, xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

2. Thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập”.

- Các đơn vị sự nghiệp trong Tập đoàn không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, nhiều năm qua đã tự chủ về tài chính. Đây là ưu điểm giúp cho các đơn vị sự nghiệp trong Tập đoàn ổn định và phát triển trong những năm qua.

- Trong thời gian tới, Tập đoàn tiếp tục chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp đổi mới, nâng cao năng lực tự chủ, phục vụ tốt cho các đơn vị trong Tập đoàn nhất là trong công tác tư vấn, chuyển giao công nghệ tiên tiến của các công ty tư vấn, viện khoa học; thực hiện tốt Nghị quyết số 19-NQ/ĐU, ngày 02/3/2017 của Đảng ủy Tập đoàn “Về tập trung lãnh đạo đẩy mạnh ứng dụng cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào sản xuất và quản lý nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh giai đoạn 2016 - 2020, tầm nhìn đến năm 2030”.

- Tiếp tục đẩy mạnh công tác đổi mới trong các trường đào tạo trong Tập đoàn, phục vụ tốt cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

3. Thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 25/10/2017 về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới”.

- Tổ chức quán triệt đến từng chi bộ, thống nhất nhận thức của cán bộ, đảng viên và người lao động trong Tập đoàn về chủ trương của Đảng trong việc nâng cao sức khỏe cả về thể chất và tinh thần, tầm vóc, tuổi thọ, chất lượng cuộc sống của nhân dân nói chung, của cán bộ, đảng viên, CNVC và người lao động trong Tập đoàn nói riêng.

- Giai đoạn 2018 - 2020, tập trung chỉ đạo kiện toàn hệ thống y tế cơ sở trong Tập đoàn theo Chỉ thị số 233/CT-TKV, ngày 01/12/2017 của Tổng giám đốc Tập đoàn. Nâng cao chất lượng công tác quản lý sức khỏe cho người lao động. Chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống bệnh nghề nghiệp, làm tốt công tác điều dưỡng và phục hồi chức năng lao động cho CNVC và người lao động.

- Bệnh viện Than - Khoáng sản Việt Nam thực hiện các chỉ đạo của Bộ Y tế, Tập đoàn TKV (theo Nghị quyết số 40/NQ-HĐTV, ngày 14/11/2017 của Hội đồng thành viên Tập đoàn và văn bản số 5964/TKV-TCNS, ngày 14/12/2017 của Tổng giám đốc Tập đoàn) trong việc xây dựng Bệnh viện trở thành một địa chỉ tin cậy trong chăm sóc sức khỏe ban đầu cho CNVC và người lao động trong Tập đoàn; phấn đấu trở thành Bệnh viện đầu ngành về công tác rửa phổi cho người bệnh; xây dựng đội ngũ cán bộ, bác sỹ, nhân viên y tế theo lời dạy của Bác Hồ Thày thuốc phải như mẹ hiền”, có năng lực chuyên môn vững vàng, tiếp cận trình độ quốc tế.

- Các cấp ủy Đảng chỉ đạo thực hiện tốt việc quản lý an toàn thực phẩm, tham gia tích cực phòng chống ma túy trong công nhân lao động, nhất là công nhân trẻ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động xây dựng các phong trào rèn luyện sức khỏe thân thể, nếp sống văn minh, lành mạnh. Triển khai tốt các giải pháp phòng chống thiên tai, bão, lũ, bảo đảm trật tự, an toàn giao thông. Lãnh đạo thực hiện tốt Nghị quyết số 17-NQ/ĐU, ngày 01/3/2017 của Đảng ủy Tập đoàn Về việc tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác an toàn lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam giai đoạn 2017 - 2020”.

4. Thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TW, ngày 25/10/2017 về công tác dân số trong tình hình mới”.

- Tổ chức quán triệt đến từng chi bộ, thống nhất nhận thức của cán bộ, đảng viên và người lao động trong Tập đoàn về chủ trương của Đảng trong việc giải quyết toàn diện, đồng bộ các vấn đề về quy mô, cơ cấu, phân bố, chất lượng dân số và đặt trong mối quan hệ tác động qua lại với phát triển kinh tế - xã hội; duy trì vững chắc mức sinh thay thế, đưa tỉ số giới tính khi sinh về mức cân bằng tự nhiên, tận dụng hiệu quả cơ cấu dân số vàng, thích ứng với già hóa dân số, nâng cao chất lượng dân số, góp phần phát triển đất nước nhanh, bền vững.

- Ban Nữ công Công đoàn và Ban VSTBPN các cấp trong Tập đoàn TKV cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền về việc thực hiện Nghị quyết của Đảng, tiếp tục thực hiện cuộc vận động mỗi cặp vợ chồng sinh đủ 2 con. Nâng cao nhận thức, thực hành về bình đẳng giới; đẩy mạnh truyền thông giáo dục chuyển đổi hành vi nhằm giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh. Đẩy mạnh truyền thông, giáo dục về dân số, sức khỏe sinh sản, giúp cho CNVC và người lao động có kiến thức và kỹ năng về dân số, sức khỏe sinh sản đúng đắn, có hệ thống nhất là đối với thế hệ trẻ trong đơn vị và Tập đoàn.

C. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn lãnh đạo, chỉ đạo công tác quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc trong toàn Đảng bộ Tập đoàn các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và Chương trình hành động này.

2. Các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn và đồng chí bí thư các chi, đảng ủy cơ sở trong toàn Tập đoàn chỉ đạo việc cụ thể hóa Chương trình hành động này để xây dựng chương trình hành động của đơn vị mình sát với tình hình ở chi, đảng bộ, ở đơn vị và tổ chức thực hiện, có lộ trình từng nội dung, nhiệm vụ thiết thực và hiệu quả.

3. Ban Tuyên giáo Đảng uỷ Tập đoàn tham mưu tổ chức học tập, quán triệt các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII trong Đảng bộ Tập đoàn; xây dựng và chủ trì triển khai kế hoạch tuyên truyền trong toàn Tập đoàn từ nay đến năm 2020 về các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và Chương trình hành động này.

4. Uỷ ban kiểm tra Đảng uỷ Tập đoàn và Ủy ban kiểm tra các chi, đảng uỷ trực thuộc tham mưu cho cấp uỷ nội dung kiểm tra, giám sát các tổ chức đảng và người đứng đầu cấp uỷ về lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và Chương trình hành động này.

5. Các ban của Đảng ủy Tập đoàn, các ban chuyên môn của Tập đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội trong Tập đoàn theo chức năng, nhiệm vụ được giao, tham mưu, đề xuất, triển khai thực hiện Chương trình hành động có hiệu quả.

6. Văn phòng Đảng uỷ Tập đoàn chủ trì phối hợp cùng Ban Tuyên giáo, các ban xây dựng Đảng của Đảng uỷ Tập đoàn thường xuyên theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện Chương trình hành động, định kỳ báo cáo Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn và tham mưu tổ chức sơ kết, tổng kết việc triển khai thực hiện./.

 

 Nguồn: vinacomin.vn