Công đoàn

Nghe rất sâu và đau rất nhiều...

BS. Bảo Trung - 06:00 18/06/2020 GMT+7

Suckhoedoisong.vn - Máy bay từ từ cất cánh. Sài Gòn thu nhỏ dần rồi chìm khuất dưới làn mây... BS. Du tiếp tục trò chuyện với người phụ nữ cùng đi trong chuyến bay:

- Thời sinh viên, “quán” tôi hay ngồi uống cà phê là chiếc xe đẩy đặt bên vỉa hè có rất nhiều chim sẻ. Tôi đã hỏi: Từ đâu đàn chim sẻ nâu bay về kêu ríu rít trên những sợi dây điện, giăng mắc tứ tung xẹt ngang xẹt dọc thế kia? Cô Ngọc chủ xe cà phê trả lời: Có bà ăn xin tưng tửng mỗi sáng đi ngang qua đây rải xuống vỉa hè một nắm thóc, thế là chim cứ bay về đầy sân. Lúc đó tôi ngạc nhiên lắm và thốt lên: Một bà ăn xin tưng tửng ư?

Giá như ai cũng được như bà ăn xin tưng tửng, ném một nắm thóc xuống để gọi chim về cho phố thêm rộn ràng... Đôi khi vì lợi danh địa vị trước mắt mà chúng ta đầu độc những dòng sông và phá nát những cánh rừng. Rồi một sớm mai nào đó thức dậy trong thành phố chẳng còn ai nghe được những tiếng chim ca...

- Anh là bác sĩ à?

- À, vâng, tôi là bác sĩ.

- Anh kể tiếp đi.

- Ừ thì, do sống vội vã quá chúng ta sẽ bỏ lỡ rất nhiều điều thú vị trên chuyến hành trình một chiều ngang qua cuộc đời này. Chị thấy không, khi dòng sông chảy chậm một chút, bao nhiêu mây trắng và trăng sao hiện ra trong lòng.

- Anh là bác sĩ đúng không?

- Ơ... Chị hỏi câu này lúc nãy rồi.

- À, tại vì tôi thấy anh giống nghệ sĩ hay cách anh nói chuyện giống một nghệ sĩ.

- Không đâu, do tôi thích đi và thích viết những điều mình cảm nhận được thôi. Có đi xa mới có dịp quay đầu nhìn lại ngắm mình rõ hơn, biết mình là ai, đang ở đâu và ngừng câu hỏi tại sao. Hồi trước khi tham gia những buổi hội thảo, tôi hay đứng lên hỏi tại sao lắm; bây giờ thì khác, mọi sự việc diễn ra như vậy thì là như vậy và tôi không còn hỏi nữa. Tích trữ kiến thức là một điều tốt, nhưng bỏ quên bao nhiêu bí ẩn của cuộc sống là bỏ quên cả cuộc đời để sống. Người bác sĩ tốt theo tôi, ngoài khả năng chẩn đoán được bệnh của bệnh nhân còn phải nhìn được những góc khuất khác về mặt xã hội, văn hóa, tín ngưỡng, tình trạng hôn nhân và nhiều thứ khác của bệnh nhân nữa. Từ đó mới hy vọng có thể đưa bệnh nhân trở về hài hòa với cuộc sống.

Nhưng muốn như thế, bác sĩ phải nghe rất sâu và đau rất nhiều, chị ạ. Bởi không đau cùng nỗi đau của người khác, chúng ta khó mà cảm thông và chữa trị.

- Nghĩ cũng đúng.

- Mạnh khỏe là gì nếu không có bệnh tật hiện hữu như một cặp nhị nguyên? Khi mà một trong các bộ phận không còn hài hòa với toàn bộ cơ thể nữa thì sẽ có bệnh. Nhưng trước khi có sự can thiệp từ bên ngoài, cơ thể đã cố gắng chữa lành cho chính nó trước. Và chúng ta đã không bao giờ chịu lắng nghe tiếng nói của cơ thể mình. Càng tích trữ, càng mang vác, càng bám víu... thì càng trở nên nặng nề và bệnh tật. Chị phải nghe lại từng nhịp tim, từng hơi thở của mình để xem nỗi đau đến từ đâu mà tìm cách chữa lành...

BS. Bảo Trung

Nguồn tin: Suckhoedoisong.vn

Tết thiếu nhi 1.6 với con em cán bộ, công nhân viên Bệnh viện Than – Khoáng sản.

 

(Hoạt động vui tết thiếu nhi 1.6 của con em CBCNV Bệnh viện - Ảnh tư liệu )

 

Đã thành thông lệ, hàng năm cứ đến dịp ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Bệnh viện Than – Khoáng sản tổ chức nhiều các hoạt động vui chơi, tặng quà cho con em cán bộ nhân viên trong toàn Bệnh viện .

Năm nay, do ảnh hưởng của dịch Covid – 19 nên cho đến hiện tại, các cháu chưa kết thúc năm học. Bệnh viện đã tặng quà cho gần 100 cháu thiếu niên nhi đồng là con em CBCNV trong Bệnh viện với số tiền gần 20 triệu đồng .

Đây là sự quan tâm động viên lớn của Ban lãnh đạo Bệnh viện đối với con em cán bộ của Bệnh viện, khuyến khích động viên các cháu chăm ngoan học giỏi đạt kết quả cao trong những năm học tới, đồng thời động viên các bậc phụ huynh yên tâm làm tốt công việc chuyên môn của mình tại Bệnh viện.

Sự phấn đấu trong học tập và rèn luyện của các con luôn là niềm tự hào của bao thế hệ làm cha, làm mẹ. Các cháu chăm ngoan, học giỏi luôn là điểm tựa vững chắc giúp cho cha mẹ các cháu yên tâm, có nhiều động lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần vào sự phát triển đi lên và ngày càng vững mạnh của Bệnh viện Than – Khoáng sản.

 

( Ban lãnh đạo Bệnh viện luôn quan tâm tới các hoạt động dành cho các em thiếu niên nhi đồng - Ảnh tư liệu )

  

( Con em CBCNV trong Bệnh viện Than – Khoáng sản tham gia các hoạt động ngày Quốc tế thiếu nhi 1.6 - Ảnh tư liệu )

                                                                   Tin bài và ảnh: Bác sỹ Hải Anh

KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO ?

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là quyền lợi được hưởng mà nhiều ứng viên mong muốn. Theo đó, đây cũng là quy định bắt buộc chung đã được ban hành trong Luật Lao động.

Bất kỳ có sai phạm nào trong quá trình thực hiện thì người lao động hay doanh nghiệp đều bị xử lý theo pháp luật.

 

 

1.Quy định về khám sức khoẻ định kỳ.
1.1 Đối với doanh nghiệp.
Luật Lao động đã quy định:
+ Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp với người lao động;
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp, thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết; hằng năm báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền;
+ Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng 1 lần.
1.2 Đối với người lao động
Người lao động có quyền khám sức khỏe định kỳ theo như quy định:
+ Người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp;
+ Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp luật;
+ Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được đảm bảo các biện pháp khử trùng, khử độc;
+ Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.
2. Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cần chuẩn bị những thủ tục và giấy tờ gì?
Để khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì phía doanh nghiệp phải chủ động làm hợp đồng với cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện cho phép theo quy định Thông tư 14/2013/TT-BYT về hướng dẫn khám sức khỏe. Bên cạnh đó, khi đi khám thì người lao động cũng cần chuẩn bị:
+ Hồ sơ khám sức khỏe của người từ đủ 18 tuổi trở lên là giấy khám sức khỏe theo mẫu quy định chung đã được ban hành, có dán ảnh chân dung cỡ 04cm x 06 cm được chụp trên nền trắng trong thời gian không quá 6 tháng tính từ ngày nộp hồ sơ khám sức khỏe;
+ Đối với người được khám sức khỏe định kỳ, hồ sơ khám sức khỏe bao gồm sổ khám sức khỏe định kỳ được quy định theo mẫu chung và giấy giới thiệu của cơ quan, tổ chức nơi người đó đang làm việc trong trường hợp khám sức khỏe định kỳ đơn lẻ hoặc không có tên trong danh sách khám sức khỏe định kỳ tại cơ quan, tổ chức đó để xác nhận khám theo hợp đồng.

3. Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có bắt buộc không?
Khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi mà công nhân được hưởng. Đây cũng trách nhiệm để các tổ chức, doanh nghiệp theo dõi tình trạng sức khỏe của người lao động để đảm bảo sắp xếp công việc hợp lý cho từng người mà vẫn có hiệu quả công việc cao.
Về trách nhiệm và quyền lợi đối với khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã được quy định rõ ràng theo Luật Lao động nên đây là việc làm bắt buộc.
4. Lợi ích khi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không chỉ là việc làm bắt buộc theo quy định của pháp luật, mà còn mang đến rất nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.
- Đối với người lao động:
+ Phát hiện sớm mầm bệnh và kịp thời điều trị để tăng hiệu quả thành công, cũng như cơ hội cải thiện sức khỏe;
+ Nâng cao chất lượng;
+ Tạo tâm lý thoải mái, vững tin để lao động và cống hiến cho doanh nghiệp.
- Đối với doanh nghiệp
+ Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động để đảm bảo được năng suất, chất lượng sản phẩm;
+ Thu hút nguồn nhân lực;
+ Thể hiện sự quan tâm, gắn bó và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động.

• Bệnh viện Than – Khoáng sản là đơn vị có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực khám sức khỏe định kỳ . Các đơn vị có nhu cầu khám sức khỏe cho người lao động xin liên hệ :


BỆNH VIỆN THAN – KHOÁNG SẢN

Địa chỉ: Ngõ 1 Phan Đình Giót - Phương Liệt - Thanh Xuân - Hà Nội

Điện thoại & Fax: 02436641775 - 02436646186

Email: Địa chỉ email này đang được bảo vệ từ spam bots. Bạn cần bật JavaScript để xem nó.


Khát vọng ngày Quốc tế Lao động 1/5

Năm 2020, cùng với giai cấp công nhân thế giới , giai cấp công nhân Việt Nam kỷ niệm 134 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Cách đây đúng 134 năm, ngày 1/5/1886, cuộc bãi công của 380.000. công nhân ở Chicagô (Mỹ) mở đầu cuộc đấu tranh chống chủ nghĩa tư bản đã đi vào lịch sử của phong trào công nhân thế giới. Mặc dù bị đàn áp đẫm máu, lao động Chicagô đã giành được thắng lợi, buộc giới chủ phải công nhận chế độ ngày làm việc 8 giờ. Thắng lợi to lớn này đã cổ vũ mạnh mẽ phong trào đấu tranh của công nhân Mỹ và nhiều nước trên thế giới và đã trở thành một mốc son sáng chói trong lịch sử của giai cấp công nhân và phong trào công đoàn tiến bộ quốc tế trong hơn một thế kỷ

qua.

 

 

 

Ngay sau khi thành lập Quốc tế I năm 1864, Mác coi việc rút ngắn thời gian lao động là nhiệm vụ đấu tranh của giai cấp vô sản. Tại Đại hội lần thứ nhất của Quốc tế Cộng sản I họp tại Gieneve (Thụy Sĩ) tháng 9/1866, vấn đề đấu tranh cho ngày làm việc 8 giờ được coi là nhiệm vụ quan trọng. Khẩu hiệu ngày làm 8 giờ sớm xuất hiện trong một số nơi của nước Anh, nước có nền công nghiệp phát triển sớm nhất. Yêu sách này dần lan sang các nước khác.

Do sự kiện giới công nhân viên chức Anh di cư sang Mỹ, phong trào đòi làm việc 8 giờ phát triển mạnh ở nước Mỹ từ năm 1827, đi đôi với nó là sự nảy nở và phát triển phong trào Công đoàn. Năm 1868, giới cầm quyền Mỹ buộc phải thông qua đạo luật ấn định ngày làm 8 giờ trong các cơ quan, xí nghiệp thuộc Chính phủ. Nhưng các xí nghiệp tư nhân vẫn giữ ngày làm việc từ 11 đến 12 giờ. 
Năm 1884, tại thành phố công nghiệp lớn Chicago, Đại hội Liên đoàn Lao động Mỹ thông qua nghị quyết nêu rõ: "...Từ ngày 1/5/1886, ngày lao động của tất cả các công nhân sẽ là 8 giờ". Sở dĩ ngày 1/5 được chọn bởi đây là ngày bắt đầu một năm kế toán tại hầu hết các nhà máy, xí nghiệp ở Mỹ. Vào ngày này, hợp đồng mới giữa thợ và chủ sẽ được ký. Giới chủ tư bản có thể biết trước quyết định của công nhân mà không kiếm cớ chối từ.

Ngày 1/5/1886, do yêu cầu của công nhân không được đáp ứng một cách đầy đủ, giới công nhân trên toàn nước Mỹ đã tham gia bãi công nhằm gây áp lực buộc giới chủ thực hiện yêu sách của mình. Đầu tiên là cuộc bãi công tại thành phố Chicago. Khoảng 40 nghìn người không đến nhà máy. Họ tổ chức mit-tinh, biểu tình trên thành phố với biểu ngữ “Từ hôm nay không người thợ nào làm việc quá 8 giờ một ngày! Phải thực hiện 8 giờ làm việc, 8 giờ nghỉ ngơi, 8 giờ vui chơi!” Cuộc đấu tranh lôi cuốn ngày càng đông người tham gia. Cũng ngày hôm đó, tại các trung tâm công nghiệp khác trên nước Mỹ đã nổ ra 5.000 cuộc bãi công với 340 nghìn công nhân tham gia. Ở Washington, New York, Baltimore, Boston... hơn 125.000 công nhân giành được quyền ngày chỉ làm 8 giờ. 

Những cuộc biểu tình tại Chicago diễn ra ngày càng quyết liệt. Giới chủ đuổi những công nhân bãi công, thuê người làm ở các thành phố khác, thuê bọn khiêu khích và cảnh sát đàn áp, phá hoại cuộc đấu tranh của công nhân. Các xung đột xảy ra dữ dội khiến hàng trăm công nhân chết và bị thương, nhiều thủ lĩnh công đoàn bị bắt... Báo cáo của Liên đoàn Lao động Mỹ xác nhận: "Chưa bao giờ trong lịch sử nước Mỹ lại có một cuộc nổi dậy mạnh mẽ, toàn diện trong quần chúng công nghiệp đến như vậy".

Ngày 20/6/1889, ba năm sau "thảm kịch" tại thành phố Chicago, Quốc tế cộng sản lần II nhóm họp tại Paris (Pháp). Dưới sự lãnh đạo của Frederic Engels, Đại hội lần thứ nhất của Quốc tế Cộng sản II đã quyết định lấy ngày 1/5 hàng năm làm ngày biểu dương lực lượng và đấu tranh chung của tầng lớp vô sản các nước. 
Từ đó, ngày 1/5 trở thành Ngày Quốc tế Lao động, ngày đấu tranh của giai cấp công nhân, ngày nghỉ ngơi và biểu dương lực lượng, ngày hội của công nhân và nhân dân lao động toàn thế giới.

Năm 1920, được sự phê chuẩn của Lê Nin, Liên Xô (cũ) là nước đầu tiên cho phép người dân được nghỉ làm vào ngày Quốc tế Lao động 1/5. Sáng kiến này dần dần được nhiều nước khác trên thế giới tán thành.

 

Tại Việt Nam, ngay sau khi Đảng Cộng sản Đông Dương ra đời (1930), giai cấp công nhân Việt Nam đã lấy ngày 1/5 hàng năm làm đỉnh cao của phong trào đấu tranh chống thực dân, đế quốc, giành độc lập, tự do, dân chủ, giành những quyền lợi kinh tế- xã hội. Trong thời kỳ trước Cách mạng tháng Tám, việc kỷ niệm ngày Quốc tế Lao động 1/5 phần nhiều phải tổ chức bí mật bằng hình thức treo cờ, rải truyền đơn. Năm 1936, do thắng lợi của Mặt trận binh dân Pháp và Mặt trận dân chủ Đông Dương, ngày Quốc tế Lao động lần đầu tiên được tổ chức công khai tại Hà Nội, thu hut đông đảo các tầng lớp nhân dân tham gia. Đặc biệt, ngày 1/5/1938, một cuộc biểu tình lớn gồm hàng chục ngàn người đã diễn ra ở khu Đấu xảo Hà Nội (nay là Cung văn hóa Lao động Hữu nghị Việt- Xô) với sự tham gia của 25 ngành, giới: thợ hỏa xa, thợ in, nông dân, phụ nữ, người cao tuổi, nhà văn, nhà báo... Đây là cuộc mít tinh lớn nhất trong thời kỳ vận động dân chủ (1936 - 1938), một cuộc biểu dương sức mạnh đoàn kết của nhân dân lao động do Đảng lãnh đạo. Nó đánh dấu một bước trưởng thành vượt bậc về nghệ thuật tổ chức và lãnh đạo của Đảng ta.

          Sau khi giành được độc lập, ngày 18/2/1946, Chủ tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh số 22 quy định ngày 1/5 là một trong những ngày Lễ chính thức của nước ta. Ngày 29/4/1946, Chủ tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh số 56 quy định công nhân được hưởng lương ngày nghỉ lễ Quốc tế Lao động (1/5). Ngày 1/5/1946, lần đầu tiên trong lịch sử nước ta, ngày Quốc tế Lao động (1/5) được tổ chức kỷ niệm mít tinh trọng thể tại Hà Nội với sự tham dự của 20 vạn nhân dân lao động. Nhân dịp này, Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc lời kêu gọi: “Cùng đồng bào toàn quốc! Cùng anh chị em lao động! Ngày 1 tháng 5 là một ngày Tết chung cho lao động các nước trên thế giới. Đó là một ý nghĩa đoàn kết rất sâu xa. Ở nước ta lần này là lần đầu mà đồng bào ta, anh chị em lao động ta, được tư do đón tiếp ngày 1/5. Vậy nên nó có ý nghĩa đặc biệt sâu xa hơn nữa. Đối với chúng ta nó là một ngày để tỏ cho thế giới biết rằng ngày này chẳng những là ngày Tết lao động, mà nó còn là ngày toàn dân đoàn kết. Đoàn kết để giữ vững tự do dân chủ. Đoàn kết để kiến thiết nước nhà. Đoàn kết để xây dựng một đời sống mới”.

 

 

 Chủ tịch Hồ Chí Minh thăm Nhà máy in Tiến Bộ, 14-5-1959

           Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, nhất là trong hơn 30 năm đổi mới, cùng với quá trình phát triển của đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam đã có những bước trưởng thành cả về số lượng và chất lượng, đang có mặt trong tất cả các thành phần kinh tế, đóng góp hơn 65% tổng sản phẩm xã hội và hơn 70% ngân sách nhà nước. Công nhân, lao động nước ta đã tiếp cận nhanh với khoa học, công nghệ tiên tiến, từng bước đảm đương, làm chủ kỹ thuật và công nghệ cao, bước đầu hình thành đội ngũ công nhân trí thức.

         Nghị quyết số 20/NQ-TW, Hội nghị Trung ương 6 (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Đảng ta xác định “Giai cấp công nhân nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng”.

 

 

                 Tổng hợp: Bác sỹ Hải Anh

Nguồn: Internet

Cán bộ, nhân viên y tế còn nhiều rủi ro nghề nghiệp

Ngày 29-10, Công đoàn (CĐ) Y tế Việt Nam phối hợp với Tạp chí Lao động và Công đoàn, Cục Quản lý Môi trường y tế, Viện Sức khỏe nghề nghiệp và môi trường (Bộ Y tế) tổ chức hội thảo "Bảo vệ Blouse trắng" với chủ đề "An toàn vệ sinh lao động - phòng chống bạo hành tại các cơ sở y tế".

Theo bà Phạm Thanh Bình, Chủ tịch CĐ Y tế Việt Nam, cán bộ y tế, nhất là bác sĩ, phải trải qua quy trình tuyển chọn và đào tạo khắt khe, thời gian học tập kéo dài, nhưng mức lương khởi điểm chỉ ngang cử nhân học đại học. Môi trường làm việc của nhân viên y tế rất áp lực vì quá tải, thiếu thốn về cơ sở vật chất và trang thiết bị. Cán bộ, nhân viên y tế còn phải đối mặt với nhiều rủi ro nghề nghiệp. Đáng lo hơn là tình trạng bạo hành với cán bộ y tế trong khi làm nhiệm vụ đang có xu hướng ngày càng gia tăng và nghiêm trọng về mức độ.

 

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại hội thảo

Phát biểu tại hội thảo, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho rằng y tế là một ngành nghề quá vất vả, nguy cơ rủi ro cao, đời sống của nhân viên y tế còn rất khó khăn, đặc biệt ở tuyến cơ sở. Do vậy, sự hy sinh thầm lặng của họ cần được trân trọng, chia sẻ và cần cả xã hội bảo vệ để họ yên tâm làm tốt công việc của mình.

N.Tú

Nguồn tin: Báo Người lao động - nld.com.vn